Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Автономное учреждение главный бухгалтер согласовывать

Все документы, состоящие из двух и более листов, должны быть пронумерованы, прошиты с указанием количества листов, скреплены печатью Предприятия на прошивке и заверены подписью Руководителя. Решение собственника имущества Предприятия о согласовании приема на работу главного бухгалтера Предприятия, заключения с ним трудового договора принимается уполномоченным органом путем подписания Представления о назначении. Уполномоченный орган регистрирует представленные Предприятием документы, указанные в пункте 2. Главная бухгалтерия согласовывает с руководителями структурных подразделений учреждения, а также с отделом организации и оплаты труда вопросы назначения, увольнения и перемещения материально-ответственных лиц кассиров, заведующих складами и др. Главная бухгалтерия оказывает методическую помощь работникам подразделений учреждения по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных настоящим положением несет главный бухгалтер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о бухгалтерии автономного учреждения

Положение об оплате труда является обязательным локальным нормативным актом, если соответствующие условия не установлены коллективным договором или соглашением. Поскольку довольно сложно прописать в коллективном договоре или соглашении все положения, касающиеся системы оплаты труда, целесообразно иметь отдельный документ. Кроме того, наличие такого документа проверяют и контролирующие органы.

В статье расскажем, что нужно учитывать работодателю при разработке положения об оплате труда, какими документами при этом руководствоваться и в каком порядке утверждать. Устанавливаем систему оплаты труда в учреждении. В начале напомним, что в систему оплаты труда включаются размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Системы оплаты труда учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если в организации отсутствует коллективный договор или соглашение, а система оплаты труда достаточно проста и не включает большого количества доплат и надбавок, ее можно установить любым локальным нормативным актом, и это не обязательно должно быть положение об оплате труда.

Например, размеры тарифных ставок, окладов могут устанавливаться штатным расписанием, а размеры доплат или компенсаций - правилами внутреннего трудового распорядка. Однако оплата труда работников автономных учреждений помимо должностного оклада может включать в себя разнообразные надбавки, компенсации, повышающие коэффициенты и т.

Кроме того, может устанавливаться особый порядок исчисления заработной платы. Все это требует подробного регламентирования отдельным локальным актом, а именно положением об оплате труда. При разработке положения об оплате труда прежде всего следует руководствоваться нормативными правовыми актами, устанавливающими системы оплаты труда. Обратимся к ст. Обратите внимание! Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч.

Среди нормативных правовых актов РФ следует отметить:. Среди примерных положений, разработанных на основании Рекомендаций , можно назвать:. Для некоторых учреждений положения об оплате труда могут сразу утверждаться нормативными правовыми актами РФ или субъекта РФ. Так, Постановлением администрации городского округа Железнодорожный МО от Железнодорожного Московской области.

При этом считаем, что наличие такого положения не освобождает работодателя от утверждения положения об оплате труда учреждения, а является лишь образцом для него. Порядок утверждения положения об оплате труда. Первым этапом является подготовка проекта положения об оплате труда. Для этой цели руководитель своим приказом может назначить лиц, ответственных за его разработку. Затем проект проходит согласование с другими заинтересованными лицами учреждения главный бухгалтер, юрист и др.

В силу ч. Порядок такого согласования установлен ст. Если это мнение не предусматривает согласия с проектом положения либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель либо соглашается с ним, либо в течение трех дней после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с представительным органом работников профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если согласие не достигнуто, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять положение об оплате труда, которое может быть обжаловано представителями работников в соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Кроме того, представительный орган профсоюз может инициировать процедуру коллективного трудового спора. К сведению.

На основании заявления профсоюзного органа государственная инспекция труда в течение месяца с момента его получения обязана провести проверку учреждения. Если по ее результатам будут выявлены нарушения, работодателю выдается предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Итак, после согласования положения об оплате труда с профсоюзом или иным представительным органом отметка о согласовании проставляется на титульном листе с указанием реквизитов протокола заседания положение утверждается руководителем учреждения. Для этого он может либо издать приказ об утверждении положения об оплате труда, либо утвердить сам документ.

Положение утверждается путем проставления грифа "Утверждаю", наименования должности лица, утверждающего документ, его инициалов, фамилии и даты подписания. Данный вариант, как правило, и применяется на практике. Положение об оплате труда, так же как и любой другой локальный нормативный акт, вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в положении ст.

Факт ознакомления можно зафиксировать в листе согласования, прилагаемого к положению об оплате труда, в отдельном журнале или в трудовом договоре. Однако наиболее оптимальным вариантом, исключающим в дальнейшем трудовые споры, считаем отметку работника с указанием Ф. Внесение изменений в положение. В связи с вступлением в силу нового закона или другого нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, которые влекут за собой изменения в системе оплаты труда в учреждении, соответствующие изменения придется внести и в положение об оплате труда.

Изменения в положение об оплате труда вносятся в том же порядке, в котором оно разрабатывалось и утверждалось изначально, то есть с учетом мнения представительного органа работников профсоюза согласно ст. При этом следует учитывать, что, если данные изменения связаны с определенными сторонами условиями трудового договора, изменения следует вносить и в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Если работник не возражает против таких изменений, они вносятся в порядке ст. Если же условия трудового договора изменяются в случае организационных или технологических изменений условий труда и вносятся в одностороннем порядке работодателем, следует соблюдать процедуру, установленную ст. В некоторых случаях, например при установлении новой системы оплаты труда, нецелесообразно вносить изменения в положение.

В этих случаях утверждается новое положение. Исходя из ст. Действие положения также прекращается, если вступил в силу новый закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, коллективного договора, соглашения в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом , а также если истек установленный положением срок действия.

Структура и содержание положения об оплате труда. Руководствуясь Рекомендациями , рассмотрим, какими могут быть структура и содержание положения об оплате труда. Итак, в положение об оплате труда автономного учреждения рекомендуется включать следующие разделы:.

Порядок и условия оплаты труда. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения. Раздел "Общие положения" может содержать положения действующих нормативных актов РФ, субъектов РФ, а также ведомственных актов, регулирующих особенности оплаты труда по определенному виду деятельности образование, культура, медицина и т.

Также данный раздел может включать общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основных элементов и краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для работников отдельных категорий. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" может включать в себя несколько подразделов:. Отметим, что профессиональные квалификационные группы по различным должностям утверждены приказами Минздравсоцразвития.

При этом при определении минимальных размеров окладов ставок работников по соответствующим квалификационным группам рекомендовано учитывать требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также минимальный размер оплаты труда.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ставкам по соответствующим квалификационным группам рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям учреждений и содержащихся в соответствующих разделах тарифно-квалификационных справочников работ и должностей. Они устанавливаются в отношении конкретного работника с учетом его профессиональной подготовки, сложности выполняемой им работы, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач, стажа его работы в конкретном учреждении и других факторов.

В Рекомендациях отмечено, что повышающий коэффициент к минимальному окладу ставке по соответствующим квалификационным группам не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя;.

К таким выплатам относятся районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за работу во вредных и опасных условия труда, за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, сверхурочную работу, за совмещение профессий и должностей и т.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу ставке по соответствующим квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов;. К ним относятся выплаты:. При этом в учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к рекомендуемым минимальным окладам ставкам по соответствующим квалификационным группам. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Стимулирующие выплаты могут быть установлены отдельным документом - положением о стимулирующих выплатах или положением о премировании, которое может быть приложением к положению об оплате труда. В этом документе могут быть прописаны перечень поощрительных выплат, показатели премирования, а также показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение, и др.

Также в разделе "Порядок и условия оплаты труда" может быть предусмотрен подраздел "Условия оплаты труда отдельных категорий работников". Например, в положении медицинского учреждения, помимо порядка оплаты труда медицинских работников, необходимо прописать порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного персонала, руководителей подразделений, совместителей и др.

В отдельный раздел также можно выделить "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера", поскольку для перечисленных лиц предусматривается особый перечень стимулирующих надбавок, которые могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности.

Согласно п. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Закончить положение об оплате труда можно разделом "Другие вопросы оплаты труда" или "Заключительные положения". В нем отражаются иные рекомендации по условиям оплаты труда работников, которые, по мнению главных распорядителей средств федерального бюджета, целесообразно отразить в положениях по оплате и стимулированию труда работников подведомственных учреждений с учетом специфики трудовых отношений.

Например, данная глава может регулировать вопросы оказания работникам материальной помощи из фонда оплаты труда. Также в ней может определяться порядок делегирования руководителем учреждения руководителям филиалов, структурных подразделений полномочий по определению размеров заработной платы работников филиала структурных подразделений , компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалами на оплату труда или фондов оплаты труда, резервируемых руководителем для структурных подразделений в целях стимулирования работников данных структурных подразделений.

Кроме рекомендованных в положения об оплате труда могут включаться и другие разделы, например "Формирование фонда оплаты труда", в котором может указываться, из каких средств формируется фонд заработной платы работникам учреждения, как он распределяется, на какие выплаты могут пойти средства от экономии фонда оплаты труда или поступающие от приносящей доход деятельности, и т. Поскольку заработная плата для работников некоторых категорий зависит от различных норм труда, например норм рабочего времени для педагогических работников, в положение должен быть включен соответствующий раздел.

Для педагогических работников это будет раздел "Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки". Также отметим: если правилами внутреннего трудового распорядка не установлен порядок выплаты заработной платы, его также следует утвердить положением об оплате труда.

Среди нормативных правовых актов РФ следует отметить: - Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Среди примерных положений, разработанных на основании Рекомендаций , можно назвать: - Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управлению государственным имуществом, утвержденное Приказом Росимущества от Итак, в положение об оплате труда автономного учреждения рекомендуется включать следующие разделы: 1.

Общие положения. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" может включать в себя несколько подразделов: - "Основные условия оплаты труда" - в нем указываются порядок применения и размеры минимальных окладов ставок работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям.

В Рекомендациях отмечено, что повышающий коэффициент к минимальному окладу ставке по соответствующим квалификационным группам не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя; - "Компенсационные выплаты" - в данном разделе указываются виды компенсационных выплат и порядок их установления согласно Приказу N Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу ставке по соответствующим квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов; - "Стимулирующие выплаты" включают перечень конкретные наименования и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом N К ним относятся выплаты: а по итогам работы за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год.

При этом в учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год; б за образцовое качество выполняемых работ; в за выполнение особо важных и срочных работ; г за интенсивность и высокие результаты работы.

Куревина Эксперт журнала "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение" Подписано в печать

Автономное учреждение главный бухгалтер согласовывать

Глава VI Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения. Условия и размер оплаты труда руководителей бюджетного учреждения закрепляются в трудовом договоре, заключенном между Департаментом образования и руководителем такого учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения - в трудовом договоре, заключенном между таким учреждением и работником после согласования с Департаментом образования. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Положение об оплате труда является обязательным локальным нормативным актом, если соответствующие условия не установлены коллективным договором или соглашением. Поскольку довольно сложно прописать в коллективном договоре или соглашении все положения, касающиеся системы оплаты труда, целесообразно иметь отдельный документ. Кроме того, наличие такого документа проверяют и контролирующие органы. В статье расскажем, что нужно учитывать работодателю при разработке положения об оплате труда, какими документами при этом руководствоваться и в каком порядке утверждать.

Учетная политика учреждений в Интернете с 2019 года: что нужно знать бухгалтеру

Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от Руководствуясь статьями , , Трудового кодекса Российской Федерации , пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации , статьей 3. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий и цифрового развития", подведомственного Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий", находящемуся в ведении Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие действующее положение об утверждении систем оплаты труда, локальные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, в соответствие с настоящим Положением. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заместитель главного бухгалтера, Бухгалтер

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На бухгалтерию возлагаются следующие задачи: Организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности учреждения. Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения. Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности учреждения и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения его финансовой устойчивости. Участие в пределах своей компетенции в подготовке и исполнении управленческих решений руководства учреждения.

Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации. Заместитель главного бухгалтера, Бухгалтер.

Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением автономного учреждения далее - учреждение , создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя] одновременно с созданием или ликвидацией учреждения. Бухгалтерию возглавляет главный бухгалтер, назначаемый на должность и освобождаемый от нее приказом [наименование должности руководителя учреждения]. На время отсутствия главного бухгалтера командировка, отпуск, болезнь и т. Квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность главного бухгалтера и других работников бухгалтерии регламентируются должностными инструкциями, утверждаемыми руководителем учреждения.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный бухгалтер. За что отвечает главбух? Простыми словами

.

.

Пример вопроса: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Регина

    Куча ошибок. Сразу видно задача заработать, лучше бы сперва вник в законодательство.

  2. Илья

    Если я получаю периодические переводы, раз в месяц из Нидерландов и США, порядка 200 на карту сбербанка от юридических лиц, могут ли мне заблокировать карту и заставить декларировать доходы.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.