Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Госконтракт на предоставление работника не заключил договор с работником

Я работаю в противопожарной службе. Есть у нас работники, которых мы принимаем по договору на оказание услуг в области пожарной безопасности. Организация Н заключает договор с нашей организацией на охрану своих объектов, а работают наши сотрудники, но они вне штата. Работников принимаем по трудовому договору, срочному, организация Н каждый год продляет договор, посредством доп. Работники вне штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Госконтракт на предоставление работника не заключил договор с работником

Я работаю в противопожарной службе. Есть у нас работники, которых мы принимаем по договору на оказание услуг в области пожарной безопасности. Организация Н заключает договор с нашей организацией на охрану своих объектов, а работают наши сотрудники, но они вне штата. Работников принимаем по трудовому договору, срочному, организация Н каждый год продляет договор, посредством доп.

Работники вне штата. Я сомневаюсь что это правильно. Не нашла никакой информации о том как принимать таких работников. И правильно ли мы делаем? Может кто сталкивался? Если вы этот договор с ними заключаете - то они вам не работники. Если вы принимаете сотрудников по срочным трудовым договорам для того, чтобы ваша организация могла выполнить свои обязательства по такому договору на оказание услуг - то вы их не "по договору на оказание услуг" принимаете.

Все работающие по трудовым договорам сотрудники - в штате. Вопрос: Основная деятельность организации - выполнение работ в рамках заключенных государственных контрактов.

Государственный контракт может быть перезаключен на тех же условиях сразу после его завершения или по прошествии какого-то времени. То есть необходимо будет уволить сотрудников в связи с окончанием действия срочного трудового договора и принять их снова, возможно, на тех же условиях и опять по срочному трудовому договору.

Насколько это правомерно? Есть ли вероятность, что данные срочные договоры могут быть признаны заключенными на неопределенный срок? Кроме того, в некоторых других ситуациях, носящих опять-таки исключительный характер, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Также законодатель требует, чтобы при оформлении срочного трудового договора в тексте указывался не только срок его действия, но и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора, которые должны соответствовать ТК РФ или иным федеральным законам часть вторая ст.

Иными словами, работодатель не свободен в выборе вида трудового договора срочный или на неопределенный срок , поскольку возможность заключения срочного трудового договора весьма жестко ограничена законом и зависит, главным образом, от характера и условий выполняемой работы. Поэтому срочный характер финансирования сам по себе не может являться основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров.

Ведь механизм финансирования сам по себе никак не характеризует ни условия, ни характер выполняемой сотрудниками работы. На это особо указывают суды в своих постановлениях, приходя к выводу, что само по себе заключение государственного муниципального контракта на определенный срок не свидетельствует о невозможности заключения трудовых договоров с работниками на неопределенный срок смотрите, например, постановление Президиума Липецкого областного суда от Возможность заключения с работниками срочных трудовых договоров появится у организации лишь в том случае, если особенности финансирования организации непосредственно влияют на условия и характер выполняемой сотрудниками работы.

Но в этом случае именно условия и характер выполняемой работы, а не способ финансирования организации будут являться основанием для заключения срочных трудовых договоров. Как указано в п. Это понятие можно трактовать и как заведомо определенный объем работы для конкретного сотрудника, с которым заключается трудовой договор, и как заведомо определенный объем работы, имеющийся у работодателя, который будет выполняться силами нескольких работников.

На наш взгляд, в таком случае в трудовом договоре должно быть указано, что он прекращает свое действие по завершении работы по конкретному государственному контракту часть вторая ст. Суды, рассматривая споры о правомерности заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, исходят из условий трудового договора.

Так, суды признают правомерным заключение срочного трудового договора на срок действия государственного контракта смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от При этом если суд установит, что именно в период действия срочного трудового договора организация осуществляла деятельность в целях выполнения заведомо определенной работы в рамках государственных контрактов, соответственно, имело место временное расширение объема оказываемых услуг, то заключение срочного трудового договора с сотрудниками также будет признано правомерным апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от При этом отметим, что есть и противоположная позиция судов, согласно которой признается неправомерным факт заключения срочного трудового договора на срок исполнения обязательств по государственному контракту.

При этом суд исходил из того, что услуги, оказываемые в рамках исполнения государственного контракта, являются основной деятельностью юридического лица апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от Кроме того, когда работодателем заключаются срочные трудовые договоры на срок действия контракта на выполнение определенного вида работ, а затем указанные трудовые договоры продлеваются в виду заключения еще одного контракта на оказание того же вида работ, то указанные трудовые договоры могут быть признаны судом заключенными на неопределенный срок апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от В то же время имеется судебная практика, согласно которой увольнение работников, принятых на работу по срочному трудовому договору на срок исполнения организацией обязательств по государственному контракту, и последующий их прием на работу через короткий срок для выполнения работ по другому государственному контракту не свидетельствуют о заключении с этими работниками трудового договора на неопределенный срок апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от Таким образом, работодателю при решении вопроса о заключении срочного трудового договора, а также решения вопроса о продлении указанного договора необходимо исходить из вышеперечисленных признаков, в силу которых есть риск признания указанных договоров заключенными на неопределенный срок.

При этом отметим, что подобная квалификация осуществляется только судом часть пятая ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Хорошо, тогда как нам оформлят таких работников? Вводить их в штат и оформлять на неопределенный срок? Взвесьте все за и против и примите решение. Оформлять по бессрочным - более соответствует трудовому законодательству, но может стать неудобным, если договоров на оказание противопожарных услуг станет меньше и надобность в сотрудниках отпадет Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Кристианчик Задать вопрос. Что обсуждают. Как интроверты устраивают рабочее место? Срочный трудовой договор с пенсионером Ситуационная задача Нужен ли психолог на фирме HR-этика ваше отношение к работе вне офиса.

Как оформлять работников по договору на оказании услуг в области пожарной безопасности

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сообщите работодателю письменно или устно о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку ст. Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

Может ли компания оформить срочный трудовой договор с сотрудниками для привлечения их к работе в рамках государственного или муниципального контракта? Однозначного мнения по этому вопросу нет. Судебная практика противоречива. Если фирма заключила госконтракт, рассчитанный на конкретный период, то трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Калининградские судьи считают, что подобного рода трудовые взаимоотношения не противоречат закону апелляционное определение Калининградского областного суда от В своих решениях они ссылаются на часть 1 статьи 59 Трудового кодекса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На вопросы наших пользователей по поводу применения Федерального закона от 5 апреля г. Необходимо ли включать закупки у единственного поставщика и естественных монополистов в расчет для определения доли участия субъектов малого предпринимательства в совокупном годовом объеме закупок?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может. Конечно, если иное не предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников госслужащие, сотрудники органов внутренних дел и таможенных органов, прокурорские работники и т. Но некоторые работодатели выходят за рамки этого перечня и устанавливают в своих локальных актах или в трудовых договорах другие виды взысканий для работников, в частности штрафные удержания из зарплаты за различные проступки.

.

.

.

Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Клеопатра

    До дати 17.04.1992 року діяли норми про Державний герб УРСР, які з ціє дати 17.04.1992 року втратили свою чинність .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.