Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеет ли право руководство отправить в отпуск без содержания согласия работника

Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В Постановлении Минтруда России от Подобное право не предоставлялось работодателям трудовым законодательством, действовавшим на дату указанного Постановления. Не предоставляется оно и трудовым законодательством, действующим в настоящее время. Основанием начисления пособия по беременности и родом является листок временной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

Согласно разъяснению Минтруда России от Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем.

Вы можете, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т. В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру. Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы также с указанием срока отпуска , с которым работники знакомятся под роспись.

Справка " Консалтинг. Стандарт ". В информационной аналитической системе "Консалтинг. Стандарт" можно без усилий найти ответ на поставленный вопрос. Для этого в системе поиска необходимо набрать "отпуск без сохранения заработной платы", поставить отметку "искать в заголовках", в результате поиска отображается список из 2 Справок. Также во второй Справке, найденной в результате поиска, "Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми" пользователь увидит особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы отдельным категориям работников.

На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права проекта " Консалтинг.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Пак, Аудитор РК,. Работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой и заработной платой, как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями? Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону?

Оформить отпуск онлайн. По соглашению с работодателем сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В Трудовом кодексе также есть положения, которые обязывают работодателя предоставлять сотруднику административный отдых.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, определенная ст. Особенность предоставления отпуска без сохранения зарплаты по основаниям, изложенным в ст.

Отпуск без содержания

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. Согласно разъяснению Минтруда России от Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем. Вы можете, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т. В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру. Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Такой отпуск регулируется ст.

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой. Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

.

.

.

Порядок и условия предоставления отпуска без содержания. для предприятия, то работодатель имеет право не отпустить работника в такой отпуск даже Своей подписью он сообщает вышестоящему руководству, что он не против Поэтому работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат. Москва.
Комментариев: 5
  1. Клавдий

    Спасибо вам, полезные знания, всегда были, особенно щас, а то все великие стали, думают что не прикосаемые

  2. Сократ

    Ржунемогу, интересно что ещё наши уставшие от работы чиновники придумают чтобы по злить или рассмешить свой народ.

  3. Юлиан

    Сзади выстрелы, опера берут кого-то, а адвокат решил пока отойти видео записать для ютуба, ну а что время терять зря))

  4. Аскольд

    Ну куда не выезжай!

  5. Васса

    Тарас, а как же с военкоматом! При выписке или прописке, мужчин /пятидесятилетних гоняют две недели как баранов туда-сюда, вынуждая мед.комиссию проходить, а вы говорите телефон.)))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.