Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как директора с основного места работы на совместительство

Одни их них генеральный директор по основному месту работы. От должности и работы не отказывается, но желает чтобы его перевели на работу по совместительству, так как он хочет устроится на другую официальную работу а там только по основному месту можно. Генеральный директор работает в единственном лице, больше сотрудников нет. Вот у меня и возник вопрос. Можно ли перевести генерального директора с основной работы на работу по совместительству? И как это сделать безболезненно и без ошибок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перевести генерального директора с совмещения

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. Поэтому нужно оформить увольнение директора с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон.

Далее с сотрудником после его устройства в другую организацию на основную работу следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству. При этом учтите, что для руководителей некоторых организаций по действующему законодательству есть запрет на работу по совместительству. Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа.

Поэтому для увольнения директора с основного места и оформления по совместительству необходимо предварительно оформить решение собственника организации или соответствующего уполномоченного органа.

Вносить изменения в учредительные документы в частности, в устав нужно, только если меняются условия, отражённые в данных документах. Например, если в уставе нет положения, что с директором заключается трудовой договор по основному месту работы, то при оформлении его по совместительству, вносить изменения в устав не надо.

Как оформить прием на работу совместителя Порядок работы при совместительстве. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:. Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:.

Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа ч. То есть основной работник становится совместителем. В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию.

Далее с сотрудником после его устройства в другую организацию на основную работу следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству. Такой вывод следует из совокупности положений статей 66 , У генерального директора организации двойственный статус.

Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст.

Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании назначении на должность. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника акционера п. Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании назначении.

Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ст. Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации ч. Срок действия трудового договора с руководителем организации устанавливается учредительными документами организации в частности, уставом или соглашением сторон ч.

Если уставом закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем например, три года или пять лет , то заключить трудовой договор нужно именно на этот срок.

Например, в ООО избирать директора следует исключительно на срок, определенный в уставе ч. В противном случае по истечении срока полномочий руководителя по трудовому договору его полномочия не прекратятся, он будет действовать на основании устава и решения об избрании. При необходимости соответствующие изменения о сроках полномочия руководителя организации могут быть внесены в устав решением общего собрания учредителей участников.

Если срок полномочий генерального директора, определенный уставом, истек, уполномоченному органу или лицу организации, например, совету директоров, собранию участников или единственному учредителю, следует принять решение об избрании назначении на новый срок либо прежнего, либо нового директора.

Если решением соответствующего органа прежний директор будет вновь избран на ту же должность, то с ним следует перезаключить трудовой договор и оформить его на срок, предусмотренный уставом организации. Следует учесть, что при увольнении по данному основанию руководителю организации необходимо выплатить компенсацию. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором независимо от основания необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа.

В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров наблюдательный совет п. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер участник , то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера участника. В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя , на основании которого увольняется генеральный директор п.

Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя.

В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении например, протоколе. Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации.

Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадры. Обоснование 1. Запрет на совместительство Каким гражданам запрещена работа по совместительству Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

К таким категориям, в частности, относят: лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью ч. В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью п.

Решение об избрании Как оформить решение об избрании назначении генерального директора Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании назначении. Трудовой договор Как заключить трудовой договор с генеральным директором Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно: может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет ст.

Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу ч. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.

Документальное оформление увольнения Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором независимо от основания необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. Скачайте формы по теме: Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Перевод директора с основной на совместительство

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст.

Акция месяца 8 88 Я кадровик в двух компаниях.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Какую все таки делать запись в трудовую? Увольнять и принимать по совместительству одним днем? На какой п.

Голосование:

Обычно общее собрание избирает лицо на должность генерального директора. А условия его работы определяются в договоре, утверждаемом советом директоров, который с этим лицом от имени общества подписывает председатель совета. Если у Вас в решении о назначении ГД не было сказано ничего лишнего, то решить проблему можно просто изменением условий ранее заключенного трудового договора. Надо ли с точки зрения трудового права прекращать ранее действовавший договор - я не знаю. Только не забудьте, что согласно п. Глушецкий А. Корпоративный секретарь — управляющий директор, руководитель Службы корпоративно Циката Ивонн М. Онлайн подписка.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. Поэтому нужно оформить увольнение директора с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон. Далее с сотрудником после его устройства в другую организацию на основную работу следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству. При этом учтите, что для руководителей некоторых организаций по действующему законодательству есть запрет на работу по совместительству. Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу директора?

.

.

Перейти к разделу Перевод генерального директора с работы по - Quote Апельсинка Всё правильно, с основного места на работы на "по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.