Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расторгнуть контракт с работающим пенсионером

Возможно ли отказать в приеме на работу пенсионеру в связи с тем, что он не желает заключать срочный трудовой договор? Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Эти выводы следуют из ст. Увольнять сотрудника за то, что он стал пенсионером, нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как расторгнуть контракт с работающим пенсионером

Возможно ли отказать в приеме на работу пенсионеру в связи с тем, что он не желает заключать срочный трудовой договор?

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Эти выводы следуют из ст. Увольнять сотрудника за то, что он стал пенсионером, нельзя. Такое основание не предусмотрено законом.

Подводя итоги, отметим, что работник, который достиг пенсионного возраста, вправе продолжать трудиться в организации. На таких специалистов распространяются все нормы трудового законодательства, они имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники в организации.

Дополнительной гарантией является обязанность компании предоставить пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке, в том числе по своей инициативе, если имеются основания.

Не следует забывать о том, что работник вправе уйти без двухнедельной отработки, если основанием для увольнения будет выход на пенсию. Источник - Статья: Каких ошибок стоит избегать с работниками-пенсионерами Пастушкова Л. Исходя из перечня оснований для расторжения трудового договора, установленных ст. Попутно отметим, что ранее действовавший КЗоТ РСФСР действительно предусматривал право работодателя по своей инициативе расторгать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на получение полной пенсии.

Видимо, утратившая силу норма права все же оставила свой след в правосознании некоторых работодателей, имеющих намерение устанавливать возрастной ценз для работников при определении срока действия трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор с работающим пенсионером расторгается по тем же основаниям, что и с другими работниками и в соответствии с общими правилами. Источник - "Практическое руководство для юрисконсульта" Семенова Е. Переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный неправомерно. Таким переоформлением может быть расценено в том числе и заключение срочного трудового договора с работником пенсионного возраста после расторжения бессрочного трудового договора по инициативе данного работника.

В соответствии с абз. Но пенсионеру нельзя отказать в приеме на работу на том основании, что он отказывается заключать срочный трудовой договор, требуя оформления договора на неопределенный срок. Пенсионер при приеме на работу отказался заключать срочный трудовой договор, требуя оформления договора на неопределенный срок.

Правомерно ли заключение срочного трудового договора с пенсионером без объективных на то оснований и является ли недостижение соглашения сторон по данному вопросу основанием для отказа в приеме на работу? Региональный информационный центр КонсультантПлюс по Калужской области. О программе Подборки новостей Новшества Региональный выпуск Бюллетень. Деловая афиша Дистанционные курсы. Некоммерческие проекты Профессиональные конкурсы Студенческие конкурсы Форумы и выставки. Вопрос-ответ: расторжение трудового договора с пенсионером Тема: Вопросы-ответы.

Ответ: Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Суперсервисы на портале госуслуг Добавилось еще 5 новых прототипов.

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Все кредиты. Все вклады. Как-то договорились. Как правило, состояние здоровья, препятствующее выполнению работы, подтверждается результатами медицинского освидетельствования заключением медико-реабилитационной экспертной или врачебно-консультативной комиссии.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Однако если наниматель против, просто так уволиться не получится, даже если вы и работающий пенсионер. Я работающая пенсионерка.

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями. Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой года, возраст выхода на пенсию увеличен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 , он не стал являться причиной для увольнения.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Вопрос-ответ: расторжение трудового договора с пенсионером

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Однако если наниматель против, просто так уволиться не получится, даже если вы и работающий пенсионер. Я работающая пенсионерка. Недавно нашла другую работу. Но увольнять меня не хотят, ссылаясь на то, что полтора месяца назад я подписала новый контракт.

По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день.

То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий выходной день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день ст. Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды Апелляционное определение Саратовского областного суда от Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз.

Как по закону уволить пенсионера

.

.

.

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером. Козич И. Материал сопровождается заполненными.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работающие пенсионеры могут исчезнуть с 2020 года
Комментариев: 1
  1. Мокей

    Монолог для расеянских рабов и разводилово!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.