Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как составить штатное расписание

Штатное расписание, или сокращенно ШР, — это локальный нормативный акт, который определяет структуру предприятия, его кадровый состав и численность. Разрабатывается, как правило, на основании унифицированной формы Т-3 образец заполнения мы приводим в этой статье. В штатном расписании, кроме наименования профессий и должностей, указывается размер заработной платы по каждой из них. Скачать штатное расписание на год вы сможете ниже, а сейчас поговорим, что оно собой представляет. Как уже сказано, форма штатного расписания может быть утверждена по стандартной унифицированной форме, но это не значит, что работодатель стеснен данной формой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец штатного расписания на 2019 год

Каждый работодатель должен утвердить штатное расписание. Это документ, содержащий информацию о составе и численности штата. В соответствии с ним трудовые обязанности делятся между сотрудниками. На основе этого документа прописываются должности работников в трудовых договорах, а также определяется состав заработной платы.

Штатное расписание — обязательный документ, который имеет сразу несколько назначений :. При этом персональная информация о сотрудниках в штатном расписании не фигурирует. То есть там перечислены лишь названия должностей, а не ФИО работников. Для рассматриваемого документа существует форма Т-3 , утвержденная постановлением Госкомстата России от Однако законодательство не устанавливает жестких правил для формирования этого документа.

Согласно письмам Роструда от При необходимости ее можно дополнить строками и графами или разработать на ее основе собственный бланк. А вот убирать из утвержденного бланка какие-либо реквизиты нельзя постановление Госкомстата России от Самостоятельно разработанная форма штатного расписания в обязательном порядке должна включать такие сведения :.

Образец заполнения формы Т-3 Штатное расписание. Количество штатных единиц не равно количеству работников. Например, на должности бухгалтера 2 сотрудника работают на полную ставку, и еще 2 — на полставки. Количество работников отдела бухгалтерии составляет 4, а количество штатных единиц — 3.

Как быть со штатным расписанием, если компания открывает филиал? В таком случае составлять собственный документ подразделению необязательно. Филиал не является юридическим лицом, а значит, не обязан иметь штатного расписания. Должности, которые организуются для этого подразделения, вносятся в общее штатное расписание организации. В бухгалтерии либо кадровой службе филиала следует иметь его копию выписку. Иные сотрудники получают оплату по сдельной системе, причем иногда оклад у них полностью отсутствует.

Как в этом случае заполнить штатное расписание? Госкомстат в своих Указаниях от Но такой подход применить также затруднительно. Поэтому на практике делается так: в графе 5 вместо оклада ставится прочерк, а в качестве примечания графа 10 указывается система оплаты труда — сдельная, сдельно-премиальная и так далее.

Также здесь целесообразно дать ссылку на пункт Положения об оплате труда, в котором прописан такой порядок оплаты. Составленную форму Т-3 должен подписать руководитель кадровой службы и главный бухгалтер. Далее его нужно утвердить приказом , в который целесообразно включить общие данные о штате — количество единиц, общую сумму оплаты труда, дату составления штатного расписания. Подписать приказ должен руководитель либо лицо, чьи полномочия на подпись закреплены в учредительных документах.

Образец приказа представлен ниже. Без этого документ не будет считать вступившим в силу. Прказ на утверждение штатного расписания. Часто возникает вопрос, нужно ли знакомить сотрудников со штатным расписанием? Вообще, данный документ не связано напрямую с трудовой деятельностью, поэтому по умолчанию знакомить с ним работника при приеме на работу обязанности нет.

Однако Роструд в своем письме от Если это так, то сотрудников нужно ознакомить с документом. Внести правки в штатное расписание работодатель может в любое время, когда это необходимо. Какие именно изменения подразумеваются?

Например, в организации появилось новое или было переименовано старое подразделение, были изменены названия должностей, произошло сокращение или увеличение штата либо изменение окладов. При необходимости можно создать новое штатное расписание, которое будет иметь отличный от предыдущего номер.

А можно выпустить распоряжение или приказ руководителя , который внесет изменения в действующий документ. Причем количество таких изменений не ограничено, то есть можно один раз утвердить штатное расписание, и на протяжении последующих лет по необходимости вносить в него правки. В штатном расписании отражается информация, которая связана с наименованием должностей и окладами.

Зачастую изменения в штатном расписании влекут необходимость внести коррективы в трудовой договор и кадровые документы. Порядок внесения подобных изменений таков:. При регистрации новой компании часто возникает вопрос: в каком порядке нужно назначить на должность директора и утверждать штатное расписание?

Вообще, законодательство не устанавливает каких-либо сроков формирования рассматриваемого документа. А вот оформить отношения с директором нужно не позже трех дней с даты, когда он фактически был допущен к работе. После этого можно утверждать штатное расписание, причем даже в том случае, если пока иных работников нет.

Когда возникнет необходимость в найме сотрудников, штатное расписание можно будет изменить. Что будет, если не составить этот документ? Потребовать его могут при налоговой или трудовой проверке. И если работодатель его не представит, это может быть расценено как нарушение норм трудового права. Карается оно по статье 5. Составить штатное расписание на год и последующие периоды целесообразно в таких случаях :.

Обратите внимание! Обязанности ежегодно переутвеждать штатное расписание у работодателей нет. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Уведомить меня о новых комментариях по email. Уведомлять меня о новых записях почтой. Экстерн Как работает Контур. Home Статьи Как составить штатное расписание на год. Содержание Назначение и форма Как заполнить форму Т-3 Заголовок Табличная часть Особенности заполнения Если создается филиал Если работники получают сдельную оплату Документ составлен — что дальше?

Если штатное расписание нужно изменить Изменение трудовых условий Когда новая организация должна утвердить штатное расписание Кто должен составить штатное расписание на год Скачать форму Т-3 и бланки приказов. Leave a Reply Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Указывается так, как написано в учредительных документах. Если предусмотрено сокращенное название, его указывают в след за полным — строкой ниже либо рядом в скобках.

Идентификационный код, состоящий из 8 знаков. Найти можно в информационном письме из территориального подразделения Росстата. В дальнейшем следует придерживаться сквозной нумерации.

Текущая дата может не совпадать с датой, когда он вступает в силу. Дата начала действия штатного расписания и период, в течение которого оно будет действовать. Дата и номер приказа, которым утверждено штатное расписание. Ниже — общее количество работников.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Перед тем как его составлять, необходимо иметь четкое представление о последовательности производственных процессов и количестве подразделений организации. Для этого предварительно разрабатывается структура организации, которая дает представление о составе и соотношении внутренних звеньев предприятия: цехов, участков, отделов, бюро, лабораторий и других подразделений, составляющих единый хозяйствующий объект. Штатное расписание заполняет уполномоченное должностное лицо организации экономист по труду, бухгалтер, специалист по кадрам. Заполнение производится с опорой на пакет документов:.

Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады. Предприниматели часто думают, что им не обязательно возиться с кадровыми документами, особенно если у них один-два работника, и даже не подозревают, что штатное расписание им тоже нужно. А ещё наличие штатного расписания проверят специалисты Гоструда, если придут с проверкой.

Штатное расписание ШР по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом.

Как правильно составить штатное расписание в 2019 году

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Штатное расписание применяйте, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации ст. В документе определяйте перечень должностей сотрудников, указывайте в документе численность штатных единиц, размеры окладов, надбавок и доплат. В Трудовом кодексе не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, которые отменяют его составление. При этом есть аргументы в пользу оформления данного документа. Организация может по собственному выбору: — использовать унифицированную форму штатного расписания, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике; — применять самостоятельно разработанную форму, которую утвердил руководитель, если в ней есть все необходимые реквизиты из части 2 статьи 9 Закона от Некоторым категориям сотрудников устанавливают почасовую оплату труда.

Как разработать штатное расписание

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

Каждый работодатель должен утвердить штатное расписание. Это документ, содержащий информацию о составе и численности штата.

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст.

Как составить штатное расписание на 2019 год

.

.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

.

Штатное расписание можно составить на любой срок.

.

Как составить штатное расписание

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. inplasiztem

    С ней к исполкому дедуля пошел.

  2. Инна

    4. У разі оголошення указу Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях Верховна Рада України збирається на засідання у дводенний строк без скликання та розглядає питання щодо затвердження указу Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях у порядку, встановленому Конституцією України та Регламентом Верховної Ради України.

  3. Ростислав

    Все бабы шалавы, поэтому выбирай самую красивую и женись)))

  4. Капитон

    Должна ли быть такая расписка нотариально заверенна?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.