Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Моральный вред за задержку трудовой книжки и зарплаты

Судья Грачева Т. Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:. Ульяновска от 10 февраля года, по которому постановлено:. Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А. Москвы от 16 июля года, которым постановлено: В удовлетворении исковых требований Элькефл Э. Элькефл Э. В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указал, что он работал с 01 июля года в организации ответчика в должности менеджера, был уволен на основании приказа от 26 декабря года по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, что причинило ему нравственные страдания. Кроме того, при увольнении ответчик не выдал истцу трудовую книжку, что лишило его возможности трудиться. В ходе судебного заседания 20 июня г. Истец Элькефл Э. Кроме того, указала, что истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Элькефл Э.

Представитель истца по доверенности А. Представитель ответчика по доверенности М. Истец Э. Судебная коллегия, выслушав явившихся представителей сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение суда подлежит отмене в части, исходя из следующего.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. В соответствии со статьей ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Решение суда указанным требованиям в полной мере не отвечает. Судом установлено, что Элькефл Э. В период с 21 декабря г. Доказательств, подтверждающих, что между сторонами имелось соглашение об установлении иного размера оплаты труда, а также доказательств присутствия истца на работе с 21 по 26 декабря года, равно как и осуществления трудовой деятельности с 01 июля г.

Требования истца о взыскании удержанной заработной платы в размере 7 руб. Оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия не усматривает, поскольку они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Ссылки в апелляционной жалобе истца на размер заработной платы в 50 руб.

Доводы апелляционной жалобы истца выводов суда об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате не опровергают. Судебная коллегия с указанными выводами суда согласиться не может в связи с грубым нарушением норм материального права, и полагает, что решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении требований об обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, исходя из следующего.

В соответствии со ст. Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с частями 4 и 6 ст. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля года N , в случае, если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Согласно части 4 статьи Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учетом приведенных норм трудового законодательства и обязанности работодателя по ведению трудовых книжек работников по основному месту работы, оснований для отказа в удовлетворении требований истца об обязании выдать трудовую книжку и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, у суда не имелось.

Судебная коллегия также учитывает, что пропуск срока на обращение в суд к данным требованиям применен быть не может в связи с длящимся нарушением трудовых прав истца.

Ссылки ответчика на то обстоятельство, что истец не передавал трудовую книжку при приеме на работу, не основаны на положениях ст. В силу ст. Трудовые отношения между сторонами прекращены 26 декабря г. Москвы в размере 4 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 16 июля года отменить в части отказа в удовлетворении требований Элькефл Э. В остальной части решение Пресненского районного суда г.

Москвы от 16 июля г. Войти запомнить Зарегистрироваться.

За задержку выдачи трудовой суд взыскал с фирмы зарплату выше официальной

Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают.

Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда. Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие ст. Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат ст.

Уволенный сотрудник пытался "выцепить" трудовую книжку из московского офиса фирмы, находясь далеко от столицы. Но работодатель игнорировал его сообщения под предлогом, что они идут с адреса супруги экс-работника, и "приглашал" его смотаться в Москву. Кадровик вместо этого послал А. В итоге работодателю пришлось всё же воспользоваться почтой — и трудовая книжка добралась до адресата спустя 3 месяца после увольнения.

An error occurred.

Статья Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Неправомерными действиями являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства: необоснованный отказ в заключении трудового договора; оплата сверхурочной работы работодателем в одинарном размере, хотя в соответствии со ст. Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий, издание правоприменительных актов - невыдача работнику в день увольнения трудовой книжки ; невыплата заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором; непредложение работнику другой работы при возложении этой обязанности на работодателя. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред. Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Признание действий или бездействия работодателя неправомерными входит в компетенцию КТС, районного суда, государственного инспектора труда. Однако установить факт причинения морального вреда работнику на основании ст. Признание работодателем факта причинения работнику морального вреда определяет возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации.

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А. Москвы от 16 июля года, которым постановлено: В удовлетворении исковых требований Элькефл Э. Элькефл Э. В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указал, что он работал с 01 июля года в организации ответчика в должности менеджера, был уволен на основании приказа от 26 декабря года по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, что причинило ему нравственные страдания.

ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:. В обоснование заявленных исковых требований указал, что с ДД.

Устроиться на другую работу было невозможно, так как работодатель не выдавал трудовую книжку, из-за отсутствия трудовой книжки трудоустройство представляется затруднительным. В кассационной жалобе истица просит отменить вынесенное решение, полагает его незаконным и необоснованным. Ответчик на рассмотрение дела не явился, о его слушании извещен надлежаще судом первой инстанции, что подтверждается имеющимся в материалах дела телеграфным уведомлением о вручении судебного извещения на Согласно ч. Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, приходит к следующему.

Моральный вред за задержку трудовой книжки и зарплаты

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

.

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

.

Из-за необоснованного отказа в выдаче трудовой книжки он лишен возможности рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере « по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

.

Судебное делопроизводство

.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 18.12.2018 № 33-56184/2018

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Ядвига

    Не все бабы женщины. Так что в среднем решение верное

  2. Никон

    Я могу получить гражданством образование выше стаж работы 3-лет банкиром в Таджикистана хочу узнать

  3. Лия

    В дежурной части натуральная говяжая пасировка сидит.

  4. Меланья

    Спасибо за инфу, конечно интересно про авто

  5. Аза

    Есть один важный момент, запрос по физику можно направить только с разрешения вышестоящего органа, как правило регионального Управления ФНС! А его ещё нужно получить! Просто так Управление разрешение не даст, если не предоставить ему четкий расклад по доходам физика и сумме предполагаемой суммы налога! То есть до направления запроса по физику, инспекция предварительно собирает по нему информацию, а не шлепает запросы налево и направо!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.