Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли отрабатывать стажеру при увольнении

Существуют некоторые особенности увольнения работников при заключении с ними срочных трудовых договоров. Данная процедура прописана в пункте 3 части первой 77 статьи ТК РФ. Давайте посмотрим, как на практике проходят данные процедуры и в чем отличие от общих правил. Независимо от существенных характеристик договора срочный или бессрочный основные процедуры увольнения остаются неизменными. Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу? ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение стажера по собственному желанию

Всем привет, первый пост, не пинайте сильно. Нужен совет бывалых людей или юристов. Что бы описать что говорилось и творилось все эти 4 месяца нужен еще как минимум один пост. Суть такая в общем нашел место где не обманывают и платят, я решил уволиться по собственному желанию, написав заявление Сегодня поступил звонок из отдела кадров и и сообщили мне что я обязан либо заплатить за обучение !!!

Числюсь стажером, приказ на разряд который я сдал Предложили подписать сегодня. Я отказываюсь. Что делать в такой ситуации? Вроде должен уйти спокойно, но Что то подсказывает что все не так просто будет. С юристом встречаюсь вечером. Копии договоров предоставят. Не уволить тебя не имеют права, рабство давно отменено.

Ты заявление написал, возьми его копию с входящим номером, либо отправь заказным по почте. С этого момента через две недели тебе должны отдать трудовую книжку, а если ты им что-то должен, пусть взимают через суд. Если трудовую не отдадут, сможешь потом отсудить у них оплату вынужденных прогулов. Все ответы на вопросы находятся в срочном договоре, копия которого должна быть у вас на руках если нет, то возьмите копию в отделе кадров.

Если там действительно стоят пункты про обучение и выплату неустойки, то вы никуда не денетесь: увольняйтесь и платите неустойку, либо сразу в суд, доказывать, что предприятие не выполняет условия договора по обучению, либо год дорабатывайте и в закат. Если в договоре ничего этого нету, то можете смело посылать их. Satpa90 , 3 дня во время испытательного по закону. Парень, вот я не юрист, но если почитать это договор то возникаю вполне логичные вопросы, на которые не видно ответов.

Кто и куда платил деньги 65 ? Из договора это вообще не ясно. Да и вообще меня очень смущает, что в договоре не информации о том, какая организация и на каком основании будет тебя обучать. Уже филькиной грамотой попахивает. Прочитав это у меня вообще складывается впечатление, что обучение проводит твой работодатель.

Круто, че. Это по любому не должно быть иметь какую-либо юридическую силу. А вообще не нужно быть юристом, что бы понимать одну простую вещь. При прочтении, любого грамотно составленного юридического документа, он должен давать ответы, а не создавать дополнительные вопросы. Все его пункты не должны иметь двойного толкования. Это правило работает, даже когда тебя пытаются наколоть.

Расчет делается на то, что человек не заметит или не придаст значение каким-то пунктам. Но эти пункты все равно должны быть однозначны. Твой договор крайне безграмотная писанина. Нет ответа. Есть только упоминание стоимости. А я подозреваю, что этот вид деятельности полежит лицензированию.

Бля, да там вообще ни одной даты нет. Хотя есть пункт требующий в установленные сроки пройти проверку знаний. Что это за сроки? Кто их установил? Либо где ссылка на официальный документ, где они указаны? С потолка взяли? Ты с юристом конечно переговори. Это обязательно. Он тебе нюансы объяснит.

А вообще этот договор больше похож на "туалетную бумагу", а не на серьезный юридический документ. Наврятли они смогут с тебя, что-то стрясти. Даже стипендию. Обучение же не сферический конь в вакууме проводит, должны быть план обучения, конкретные даты, учебные материалы, зачет по итогам, сам преподаватель, место проведения обучения и пр. Почитайте в этом направлении тоже, как доказать что оно было. Стипендию тебе выплачивали? Обучение длилось 3 месяца, прошло 4, где корочки подтверждающие прохождение обучения.

В общем в суде, если он будет, они засыпятся на вопросах. Вообще по ГК истец должен доказать обоснованность своих претензий. Если подписи ответчика нет, что он прошёл обучение, то они идут лесом. Ответчик скажет, что ученический договор заключил, учиться не стал.

Следовательно, истец не тратил деньги на его обучение и возмещать нечего. Что-то я запуталась, как отвечать тут. В общем, автор сам себя обрек на проблемы. Обучение составляет 65 руб. Стойте на том чтобы работодатель доказал понесенные на вас одного расходы.

В другом случае вы можете доказать что вернете только стипендию если получали - заработную плату возвращать не должны. И требуйте лицензию на обучение. Без нее вас нельзя обучать. Неопределенный срок трудового договора - можете хоть через три дня после устройства уволиться. Ну и конечно, дайте мне тапок, я кину в автора. В любом договоре есть такая строчка "экземпляр на руки получил" - если работодатель просит подписать, а потом говорит что отдаст требуйте до последнего это важный документ.

Расписывайтесь на каждом листе. Забей йух, и отправляй всех в суд. Даже если суд признает тебя виновным и обяжет, в чём я лично сомневаюсь, то будешь платить приставам по рублей в месяц и халас.

Почитайте это дело. Суть в том, что работник заключил ученический договор, согласно которому обязался отработать 3 года, но уволился досрочно. В первой инстанции работодателю отказали, апелляционная инстанция, наоборот, встала на сторону работодателя, взыскав с работника почти тыс. Суд первой инстанции исходил из того, что если работник не приобрел какую-либо новую профессию, специальность, квалификацию, то взыскать с него стоимость обучения повышение квалификации без приобретения новой профессии нельзя.

Апелляционная инстанция сказала, что новая специальность квалификация или нет - все равно, обязанность работника отработать либо возместить обучение должна быть исполнена. Применительно к вашему случаю - в ученическом договоре указано, что вас именно обучают профессии; пл его условиям вы отрабатываете 12 мес. Я бы остался. Приходил бы каждое утро пьяный и вытирал соплю о нос начальника. Больше бы нихуя на рабочем месте не делал. Тогда только соплю вытирать. И похабные песни петь. Короче - неясно на что они рассчитывают пытаясь заставить насильно работать.

Тоже работал на заводе. Выжили из коллектива. Для них я просто "место охранял" Для сына начальницы цеха. Тоже сказали что должен выплачивать или суды. Проще говоря я забил на них а они на меня. Надеюсь не вспомнят Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Соовтетственно, ничего оплачивать Вы не должны.

Если же Вы все-таки подписали ученический договор, то согласно ст. При этом Ваша зарплата такими расходами не считается. В любом случае стоит обратится к юристу и трудовой инспекции. К слову сказать трудовую инспекцию многие предприятия боятся как огня. И не зря, ведь они могут выписать штрафы и побольше чем 65 тыс. ПМСМ после такого заявления вы становитесь должны заводу указанную в договоре сумму.

Сейчас поздно - суд примет сторону работодателя.

Отработка на испытательном сроке

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите, пожалуйста с вопросом по Арбитражному процессу!

Увольнение стажера по собственному желанию производится по прописанным на законодательном уровне правилам. Сам процесс увольнения может быть как общим, так и специальным в зависимости от типа договора и особенностей работы. Отработка также варьируется в зависимости от всех факторов.

Руководитель: генеральный директор Майоров РВ, Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе. Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е. В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении.

Увольняем стажера по собственному желанию

Стажеры относятся к категории временного наемного персонала. С ними заключаются срочные трудовые контракты. Особенности увольнения стажера по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 ТК РФ. Расскажем об этом подробно. Отработочный период начинается с даты, которой было составлено заявление и передано работодателю. В стандартной ситуации длительность периода отработки накануне увольнения составляет 2 недели. Из этого правила есть несколько исключений, одно из них увольнение временного работника.

Увольнение стажера

Всем привет, первый пост, не пинайте сильно. Нужен совет бывалых людей или юристов. Что бы описать что говорилось и творилось все эти 4 месяца нужен еще как минимум один пост. Суть такая в общем нашел место где не обманывают и платят, я решил уволиться по собственному желанию, написав заявление Сегодня поступил звонок из отдела кадров и и сообщили мне что я обязан либо заплатить за обучение !!!

Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях.

С понятием испытательного срока знаком каждый трудящийся человек. Данное время определяется работодателем для оценки кандидатом организации и нанимателем способностей потенциального сотрудника. Если инициатором расторжения выступает стажер, то у него может возникнуть закономерный вопрос о необходимости отработки после увольнения. Узнать все особенности этого процесса поможет представленная публикация.

При увольнении на испытательном сроке отработка

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении. Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок — это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться, не отрабатывая 14 дней?

.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

.

pora-na-dietu.ru › alone-article › otrabotka-na-ispytatelnom-sroke.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
Комментариев: 2
  1. Каллистрат

    Тарас! С наступающими новогодними и рождестственскими, дорогой, тебя и семью! Хорошего настроения и отличных праздников

  2. Антонин

    Мужчинам ничего не страшно им бы вообще не платить и все, у знакомой 5 лет не платит муж алименты и ничего

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.