Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основание для выдачи трудовой книжки

Процедура увольнения сотрудника подходит к концу. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены вне зависимости от причины увольнения. Остается только выдача документов при увольнении, в частности, трудовой книжки ТК. В какой срок это надо сделать и как правильно оформить? Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выдача трудовой книжки

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца введены в действие в г. Трудовые книжки, вкладыши в них, бланки подлежат учету в организации п.

В приходно-расходную книгу вносятся сведения об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Кроме количества бланков трудовой книжки в приходно-расходной книге следует указывать их серию и номер;. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется:. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предназначена для регистрации полученных трудовых книжек и вкладышей в них от работников при приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении новых трудовых книжек или вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной. Это требование распространяется на работодателей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Исключение из этого правила составляют работодатели - физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Они не вправе делать записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые. Если на территории республики в составе РФ установлен свой государственный язык, то трудовую книжку на ее территории можно вести на двух указанных языках одновременно. Внесенные в трудовую книжку записи должны быть продублированы в личной карточке работника например, по унифицированной форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Записи во все разделы трудовой книжки вносятся перьевой, гелевой ручкой или ручкой-роллером.

При этом можно использовать чернила пасту, гель черного, синего или фиолетового цвета. Даты во всех разделах трудовой книжки указываются следующим образом: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными арабскими цифрами например, Нумерация в каждом из разделов трудовой книжки сквозная и должна иметь свой порядковый номер.

При внесении неправильной записи в разделы "Сведения о приеме на работу" или "Сведения о награждении" зачеркивать запись нельзя. Например, если надо изменить запись о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после последней записи в данном разделе указывается следующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 делается запись: "Запись за таким-то номером недействительна".

После этого делается правильная запись: "Принят по такой-то профессии должности " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения нанимателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа распоряжения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Например, при изменении формулировки причины увольнения в организации делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен, новая формулировка". В графе 4 указывается ссылка на приказ распоряжение нанимателя об изменении формулировки причины увольнения.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Трудовая книжка Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. Порядок учета трудовых книжек Трудовые книжки, вкладыши в них, бланки подлежат учету в организации п. Для этих целей утверждены следующие книги, которые обязаны вести работодатели: 1 приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Кроме количества бланков трудовой книжки в приходно-расходной книге следует указывать их серию и номер; 2 книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Общие правила ведения трудовых книжек Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной.

Язык, на котором ведется трудовая книжка, - государственный язык РФ, то есть русский. С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить работника под роспись. В записях не допускается сокращений слов. Порядок внесения исправительных записей в трудовую книжку При внесении неправильной записи в разделы "Сведения о приеме на работу" или "Сведения о награждении" зачеркивать запись нельзя. В данном случае необходимо признать ее недействительной, а после этого внести верную запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении.

Трудовая книжка: подробности для бухгалтера Электронная трудовая книжка Электронная трудовая книжка Согласно ст. То есть переход на электронные трудовые книжки добровольный. По законопроекту Трудовой кодекс Работодателям нужно Трудовая книжка установленного образца является основным документом Предполагается, что хранение информации Скажем сразу, сразу отменять бумажные трудовые книжки не будут. Законодатели предусмотрели переходный Таким образом, в электронной трудовой книжке сохранится практически весь перечень сведений Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной Процедура перехода на электронные трудовые книжки.

Формирование электронных трудовых книжек Конечно, многих работников Изменение в отчетности Законопроект с Правительством РФ От работающих граждан потребуется согласие Человек, желающий сохранить бумажную трудовую книжку, должен будет подать работодателю соответствующее Сведения электронной книжки сотрудник сможет Анализ ситуации. Итак, трудовым Обязанность по получению трудовой книжки в другом городе В соответствии с позицией судов трудовая книжка должна приниматься органами Пенсионного фонда Ответственность за нарушение правил Судя по трудовой книжке, осужденный отбывал наказание в Указанные записи вносятся в трудовые книжки по окончании фактического срока В этом случае необходимо будет Срок хранения Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении Вопрос: Работодатель не желает отдавать трудовую книжку Проекты об электронных трудовых книжках Новшества планируется вводить поэтапно.

Сотрудник обратился В трудовую книжку при увольнении В отличие от задержки трудовой книжки при увольнении работника, законодательством ответственность С 24 сентября ужесточили Неправильное заполнение трудовой книжки В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку. При этом Под любой случай увольнения — программа На сегодняшний день трудовая книжка установленного образца является основным документом Формы трудовой книжки и вкладыша в нее утверждены Отметим, что безвозмездная выдача Отключить мобильную версию.

Выдача трудовой книжки на руки работнику, который продолжает работать

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Трудовая книжка 1. Как выдать трудовую книжку на руки по просьбе работника. Постановление Минтруда России от

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца введены в действие в г. Трудовые книжки, вкладыши в них, бланки подлежат учету в организации п. В приходно-расходную книгу вносятся сведения об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

В соответствии нормативно правовыми актами, которые регулируют порядок ведения и хранения трудовых книг, выдача трудовой книжки на руки работнику продолжающему работать, не запрещена. Однако указанные документы также не предусматривают и обязанности работодателя по выдаче трудовой до наступления момента увольнения. Законодатель предусмотрел обязанность выдачи копий необходимых документов в статье 62 ТК РФ и пункте 7 Правил, регламентирующих порядок ведения и хранения трудовых книжек от В соответствии с указанными нормами, если работник подает письменное заявление с соответствующей просьбой, работодатель обязан на протяжении трех дней выдать надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки или выписку. Указанные документы должны быть выданы безвозмездно.

Трудовая книжка

Летом в ТК РФ были внесены поправки, согласно которым с г. Разберемся, как данное правило реализовать на практике. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это следует из п. Чаще всего необходимость в трудовой книжке возникает в случае, когда работник обращается в органы Пенсионного фонда РФ за назначением либо перерасчетом пенсии. Роструд в Письме от Вместе с тем следует иметь в виду, что ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Как правило, работодатель своим приказом назначает для этого специально уполномоченное лицо п. Таким образом, ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под личную подпись на короткий срок выдается трудовая книжка, будут нести указанное должностное лицо и организация-работодатель.

Основание для выдачи трудовой книжки

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки. В соответствии со ст. Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы. Так, согласно ст.

Купить систему Заказать демоверсию.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки. В соответствии со ст.

Выдача работодателем трудовой книжки и других документов работнику

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков

.

Выдача трудовой книжки на руки

.

В этом случае срок выдачи трудовой книжки при увольнении ничем . трудовых отношений при увольнении работника по основанию.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать запись в трудовой книжке (трудовая книжка оформление заполнение образец трудовой книжки)
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.