Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод директора с основного места работы на совместительство

Нередко в организациях на должность руководителя назначается избирается лицо, с которым оформляется трудовой договор на условиях совместительства. В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы. Из смысла статьи Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство — это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий. Таким образом, для изменения условий трудового договора, а именно переход работника с работы по совместительству на основное место работы внутри одной организации, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод директора с основной на совместительство

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Похожая ситуация, только учредителей двое. И один из учредителей ген. Подскажите пожалуйста как лучше поступить? Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Гость, разъясните ситуацию: он уже работает здесь в качестве ГД, но теперь хочет устроиться в другое место, а тут оставаться ГД или пока еще никуда не принят, но желает здесь работать по совместительству, а в другом месте - по основному?

И на какой должности он собирается работать по основному месту? Увольняете его с основного места от вас. На следующий день можете принимать по совместительству. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик".

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь года. Зарплата товарами в расчетном листке. Прошлогодние отпуска в новом графике отпусков. Перешли на электронные расчетные листки? А ничего при этом не нарушили? Об указании месяца вместо дат отпуска в графике отпусков. Мнения юристов и Роструда. Выплата зарплаты сертификатом на товары работодателя. Поправки в ТК РФ о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты: закон опубликован.

Компенсационные выплаты в размере 50 рублей отменяются. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Перевод Генерального директора на работу по совместительству. Сообщений: Баллов: 86 Регистрация: Всем добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно оформить перевод Генерального директора на работу по совместительству?

Варианты: 1 Оформить увольнение и затем прием по совместительству? Генеральный директор будет трудоустраиваться на основное место работы в другую организацию. Как в таком случае мы должны произвести запись в трудовую книжку?

Сообщений: Баллов: 91 Регистрация: Если он у вас был оформлен по основному месту работы, а теперь вы хотите перевести его на совместительство, то да-сначала увольняете, а потом заново принимаете по совместительству. В трудовой книжке запись будут делать на основном месте работы, а если он хочет, чтобы фигурировало совместительство в трудовой, то вы даете ему справку, что с такого-то числа был принят в ООО Ромашка, ставите печать и подпись директора.

Он идет с этой справкой на основную работу и там уже, на основании вашей справки, отдел кадров делает ему запись о совместительстве. Спасибо большое за ответ. А почему мы не можем его оформить по совместительству путем заключения доп. А какую запись вы будете делать тогда в трудовой книжке при этом? Вы же должны будете отдать книжку на основное место работы. Цитата parasenok1 пишет: А почему мы не можем его оформить по совместительству путем заключения доп.

Спасибо Вам большое за ответы. Теперь возникает следующий вопрос - как корректно и правильно оформить протокол общего собрания акционеров? О переназначении Генерального директора: 1. Освободить от должности Генерального директора Иванова Ивана Ивановича с Назначить на должность Генерального директора по совместительству с Если ссылок не было, то и не нужно ведь по факту он продолжает работать, просто в ином качестве.

Цитата Серега пишет: parasenok1, если в прошлом решении были ссылки какой ТД заключать с геной, то да. Только вы еще в Уставе посмотрите на сколько лет у вас Гена принимается, там может еще и срочный договор окажется.

Изменено: Graced85 - Цитата Серега пишет: Если ссылок не было, то и не нужно ведь по факту он продолжает работать, просто в ином качестве. Цитата Серега пишет: Что бы заключить ТД по совместительству нужно основное место.

Что бы оно появилось гена должен уволиться у Вас и быть принят где то на оновное место работы. Только после этого Вы можете заключать ТД по совместительству. Добрый день! Цитата Гость пишет: хочет устроиться на работу как на основное место и остаться ген.

Цитата Гость пишет: И один из учредителей ген. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мнения юристов и Роструда Выплата зарплаты сертификатом на товары работодателя. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Отзывы покупателей. Наш отдел кадров отказывается пользоваться не вашими журналами Говорят, в вашей редакции самые хорошие, удобные и понятные! Толково, профессионально, доходчиво. Но одно из главных достоинств вашей работы заключается в желании помочь освоить материал любому начинающему специалисту Книги по кадровому делопроизводству.

Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство Перевод Генерального директора на работу по совместительству Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Graced85 Бывалый Сообщений: Баллов: 91 Регистрация: Серега V. Серега пишет: Что бы заключить ТД по совместительству нужно основное место. Гость Гость. Дана V.

Перевод Генерального директора на работу по совместительству

Обычно общее собрание избирает лицо на должность генерального директора. А условия его работы определяются в договоре, утверждаемом советом директоров, который с этим лицом от имени общества подписывает председатель совета. Если у Вас в решении о назначении ГД не было сказано ничего лишнего, то решить проблему можно просто изменением условий ранее заключенного трудового договора.

Акция месяца 8 88 Я кадровик в двух компаниях.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Похожая ситуация, только учредителей двое. И один из учредителей ген. Подскажите пожалуйста как лучше поступить? Снеженка V.

Как оформить перевод директора с основного места работы на совместительство?

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. Поэтому нужно оформить увольнение директора с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон. Далее с сотрудником после его устройства в другую организацию на основную работу следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству. При этом учтите, что для руководителей некоторых организаций по действующему законодательству есть запрет на работу по совместительству. Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа. Поэтому для увольнения директора с основного места и оформления по совместительству необходимо предварительно оформить решение собственника организации или соответствующего уполномоченного органа. Вносить изменения в учредительные документы в частности, в устав нужно, только если меняются условия, отражённые в данных документах. Например, если в уставе нет положения, что с директором заключается трудовой договор по основному месту работы, то при оформлении его по совместительству, вносить изменения в устав не надо.

Голосование:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Одни их них генеральный директор по основному месту работы. От должности и работы не отказывается, но желает чтобы его перевели на работу по совместительству, так как он хочет устроится на другую официальную работу а там только по основному месту можно. Генеральный директор работает в единственном лице, больше сотрудников нет.

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы

.

.

.

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. spandenliczlo

    Благодарю! А как вести себя если сотрудник полиции в метро просит пройти в комнату и осмотреть содержимое моего рюкзака и т.д?

  2. Григорий

    Мусор есть мусор. От бандитов проблем меньше чем от мусора в погонах.

  3. Онисим

    Где про намордник сказано ? Намордник только в общественном транспорте магазине и пляже в остальных случаях только поводок .В г.Москве все собаки должны выгуливатся на поводке ,в людных местах на коротком .Читайте правила а не слушайте умников .

  4. jeochrivnonp

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=112s data-sessionlink itct=CFoQtnUiEwiY1YLp6-DfAhXHjVUKHddlCwI >1:52

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.