Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работали ли вы во время отпуска по беременности и родам

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере. Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей участников, акционеров ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации. В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие права есть у беременной женщины на работе

Маша Артемьева. У меня четверо детей, и в декрете я не была как раз с самой младшей. В тот момент я работала шеф-редактором журнала: устроилась относительно недавно, и мне не хотелось подводить работодателя. За время материнства я преуспела в тайм-менеджменте: научилась правильно распределять время и успеваю в результате переделать много всего.

Главное, я пожалела, что не уходила в декрет. Сейчас я понимаю, какой это важный и классный период — до года. Он неповторимый, можно сказать, сакральный: единственное время в жизни, когда ты нужен человеку таким, какой ты есть. Ребенок в эти месяцы меняется каждый день, а у меня это время просто пролетело — я жалею, что не смогла зафиксировать момент.

Я не была в декрете с обеими дочерьми. После рождения и одной, и второй дочери я была дома ровно неделю. Это моя принципиальная позиция: я не должна чем-то жертвовать. У меня нет никаких сожалений из-за того, что я не пошла в декрет. Только благодарность за то, что дочери разрешили мне жить нормальной жизнью.

Потом по состоянию здоровья мне пришлось уйти с работы, но учиться я не бросила. Во второй раз я забеременела через пять лет. Конечно, мне выплатили все, что причиталось по закону, но у моего мужа как раз в это время возникли проблемы на работе. Когда все засыпали, я садилась за курсовые: работала примерно до трех-четырех утра, но если проекты горели, то и всю ночь.

Когда дети играли вместе днем, то тоже сидела и писала. Моим детям сейчас семь и 13 лет. Когда родилась первая дочь, я работала корреспондентом. Я работаю в некоммерческой организации, которая помогает детям, и как раз в тот момент перешла на новую должность. Сейчас мой график выглядит так: с утра я уезжаю в офис, и если дел немного, то днем возвращаюсь домой.

То есть я могу подстроить свою работу под врача или какие-то мероприятия с ребенком. Только с пятым ребенком я поняла, что надо уметь дозировать работу. Все-таки мамам, которые работают, нужен психолог: чтобы понять, правильным путем они идут или нет.

Каждый человек сам для себя выбирает: семья или работа. Санкт-Петербург Байкал Екатеринбург Н. Новгород Черное море. Иллюстрации Маша Артемьева.

Анна Ершова редактор, четверо детей У меня четверо детей, и в декрете я не была как раз с самой младшей. Ольга работает в руководстве театра, двое детей Я не была в декрете с обеими дочерьми. Хотя я и работала дома, насладиться декретом мне, к сожалению, не удалось: единственное, о чем я тогда мечтала, — отдохнуть.

Я жалею, что не уходила в декрет, но по-другому не могу. Рассказать друзьям 17 комментариев. Другие статьи по темам Сюжет. Личный опыт. Мама Декрет Беременность Истории. Комментарии Подписаться. Комментарии загружаются. Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии. Подписаться на The Village.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Получив лист нетрудоспособности по беременности и родам, будущая мама начинает готовиться к самому важному событию. И для работодателя с точки зрения закона все просто: в соответствии со ст. Но нередко бывает по-другому. Получив документ в поликлинике, сотрудница тем не менее готова работать еще какое-то время и уверена, что трудиться — ее право. Как же в этом случае поступить HR-специалисту?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу. Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности.

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги. Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека. Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка. Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком ст. Дополнительные заявления и приказы не нужны.

Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?

На какой неделе беременности можно уходить в отпуск и на сколько дней, какие будут выплаты и как их увеличить, нужно ли писать заявление - и другие правила и гарантии государства касательно отпуска по беременности и родам в Беларуси. Так он называется в официальных документах. Очень прочно в просторечье укоренилось ошибочное название "декрет". Декрет в белорусском законодательстве - это нормативно-правовой акт, носящий временный характер.

Маша Артемьева. У меня четверо детей, и в декрете я не была как раз с самой младшей.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

.

.

Выгодно ли продолжать работать во время декретного отпуска до рождения ребенка?

.

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. выписан а приносите ВЫ его ого и всё это время работали (!) - то есть в.

.

Работа во время отпуска по беременности и родам!

.

Работа в декрете

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход из декретного отпуска: лайфхаки от Тутты Ларсен
Комментариев: 4
  1. Ксения

    Как всегда )

  2. Борис

    Для чего так нагибают людей?

  3. Лазарь

    Потом позвали на допрос, где меня допрашивало 6 следаков как какого-то маньяка. Давили жестко, но благодаря тому что я любитель таких каналов, в особенности канала Криминал ТВ, я нес какую-то ахинею и сползал с темы.

  4. imsualo

    Виталя не туда переселился

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.