Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение штата в фсс рф

В последнее время мне часто приходится увольнять в связи с истечением срока трудового договора работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и которые были приняты на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника. Давайте разберемся, можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации. И почти всегда я слышу, что поступаю незаконно, что какой то знакомый юрист сказал, что я не могу ее уволить, т. Нужно понимать, что трудовые отношения с работником, договор с которым был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, сохраняются до выхода на работу того самого основного работника. Те гарантии, которое трудовое законодательство предусматривает для женщин, имеющих детей, не распространяются на данный вид увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Указанные выплаты не облагаются страховыми взносами на социальное страхование и на страхование от несчастных случаев. Поэтому в форме 4-ФСС они отражаются в Таблице 3 в общей сумме выплат строка 1 и в составе необлагаемых выплат по строке 2 , а так же в Таблице 6 в графе 5.

При этом укажите совокупный доход сотрудников за отчетный период, а также сумму выплат, не облагаемых страховыми взносами.

Кроме того, можно использовать сведения, отраженные в индивидуальных карточках. По строке 1 таблицы 3 отразите выплаты, которые начислены гражданам нарастающим итогом с начала года. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п.

Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны — их функции выполняют машины , так и вынужденной например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда. Однако в любом случае, независимо от причин, сокращение работников требует от работодателя тщательной подготовки, и в первую очередь, в плане документального оформления.

Чтобы сокращение персонала прошло планомерно и в полном соответствии с законом — предлагаю Вам прочитать эту статью до конца. Фактически она включает в себя два основания для увольнения работников:.

Следует отметить, что и при сокращении численности, и при сокращении штата работников, изменяется штатное расписание. Сокращение работников требует от работодателя соблюдения четкой последовательности действий. Особое внимание следует уделить оформлению документов, а также срокам взаимодействия с работниками и контролирующими органами.

Чтобы ничего не упустить, рассмотрим процедуру сокращения работников по шагам. Самый первый шаг, который должен быть сделан работодателем — это принятие рещения о грядущем сокращении сотрудников. Оформляется это решение приказом уполномоченного органа работодателя. В организации, как правило, такими полномочиями наделен руководитель, если в уставе не прописано другое. Если работодатель является ИП, то приказ о сокращении подписывает сам предприниматель.

Как уже говорилось ранее, сокращение работников всегда связано с изменением штатного расписания. Поэтому в соответствии с приказом о сокращении работников необходимо подготовить новое штатное расписание, а также приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием даты, с которой начинают действовать изменения с учетом двухмесячного срока уведомления работников.

Сокращение численности сотрудников предполагает увольнение не всех работников, занимающих определенную должность, а некоторых. Очередность сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, определяется следующим образом:. Обратите внимание: по сокращению численности и штата сотрудников не могут быть уволены ч. Как правило, для формирования списка сотрудников, которые подлежат увольнению по сокращению в последнюю очередь или по законодательству не могут быть уволены , создается комиссия, состав которой может быть утвержден приказом о сокращении.

Окончательный список утверждается решением протоколом комиссии и является основанием для увольнения одних сотрудников и оставления на работе других. После того, как определен состав конкретных работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан уведомить каждого из них о предстоящем увольнении письменно под роспись. Уведомление составляется в произвольной форме, при этом лучше в двух экземплярах: один для работника, а другой для работодателя как подтверждение выполнения указанного требования.

Обратите внимание: Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в следующие сроки:. Указанные сроки установлены для работодателей, являющихся организациями, — это следует из буквального прочтения формулировок ТК РФ.

Таким образом, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан соблюдать сроки уведомления работников о предстоящем сокращении , если только такие сроки не предусмотрены в трудовых договорах Определение Конституционного Суда РФ от Работник, получивший уведомление, имеет право не дожидаться указанного в нем срока, а согласиться на досрочное расторжение трудового договора. Согласие при этом должно быть представлено в письменном виде. В этом случае работнику выплачивается средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работнику полагаются все остальные выплаты, о которых речь пойдет ниже. Даже направление работнику уведомления о предстоящем сокращении не гарантирует его увольнение: Трудовой кодекс обязывает работодателя предлагать работникам, подлежащим сокращению, другие имеющиеся вакантные должности, а также работу, соответствующую квалификации работника ч.

Предложение о вакансиях может быть включено в текст уведомления о сокращении, а может быть оформлено отдельным документом, с которым работника ознакамливают под подпись.

Отказ работника от предлагаемой работы ли вакансии должен оформляться письменно. О предстоящем сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменном виде уведомить орган службы занятости п. Сроки подачи уведомления следующие:. Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках. В соответствии со ст. Сроки такие же, как и для уведомления службы занятости: 2 месяца и 3 месяца при массовом сокращении.

Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст. Увольнение работников в связи с сокращением происходит в общем порядке, установленном ст. Если работник был уволен досрочно по соглашению, то в этой графе отражаются также реквизиты такого соглашения заявления работника. В приказе указывается последний день работы. В личную карточку работника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п.

Запись в трудовой книжке заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника п. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке. Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением включая премии надбавки и другие выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации , работодатель обязан выплатить ч.

Обратите внимание: Трудовой кодекс РФ, а именно часть 1 статьи , предусматривает перечисленные выше выплаты в отношении работников организации. НДФЛ и страховые взносы в ФСС, ПФР, ФФОМС не начисляются на суммы выходного пособия, а также на суммы выплат в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства, если размер указанных выплат в целом не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка п.

В части, превышающий указанный предел, компенсационные выплаты работникам при сокращении облагаются НДФЛ и взносами. Итак, мы рассмотрели порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата работников: какие документы и в какие сроки необходимо составлять. Если осуществлять все мероприятия в строгом соответствии с нормами законодательства, то проверки контролирующих органов в сфере занятости населения, а также судебные разбирательства по поводу восстановления уволенных сотрудников на работе, Вам не страшны.

Считаете статью полезной и интересной — делитесь с коллегами в социальных сетях! Статья вводит в заблуждение стороны трудовых отношений, так как безосновательно ограничивает трудовые права, обусловленные статьями 9, 20, 21, , ТК для работников, занятых у ИП.

И безосновательно сокращает обязанности работодателя — ИП, обусловленные статьями 9, 20, 22 и ТК. Если ИП нанял работников, он уже по факту является руководителем организации хотя и без образования юридического лица. Глава 27 устанавливает гарантии работникам при расторжении договора по инициативе работодателя, кем является как организация, так и индивидуальный предприниматель.

При сокращении и ликвидации для всех работодателей ТК предусматривает применение ст. Ибо — статья 9 ТК гласит: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Почему вы не разбираете судебную практику?? Есть Индивидуальный предприниматель он же физическое лицо. И есть организации. Равна ли их обязанность перед работником в случае прекращения, ликвидации?

Спасибо большое, очень хорошая статья. Не могли бы Вы разъяснить следующую ситуацию: приказ о сокращении штата выпущен, штатное расписание утверждено, уведомлен профсоюзный комитет и служба занятости. Выданы уведомления работникам, попадающим под сокращения. Все сроки выдержаны. Считаю это недопустимым, учитывая что штатное расписание с наличием должностей, которые планируется сократить действует до 30 ноября г. Как поступить в данной ситуации, чтобы устранить ошибки.

Заранее благодарю за разъяснения. Елена, рада, что статья Вас заинтересовала! По вашему вопросу. Трудовое законодательство не содержит четких требований к срокам введения в действие нового штатного расписания при сокращении работников. Главное, чтобы оно было утверждено до проведения мероприятий по сокращению и вводилось в действие не ранее даты увольнения соответствующих сотрудников.

Однако, чтобы избежать судебных споров с работниками восстановления их на работе , вводить в действие новое ШР после увольнения сотрудников не рекомендуется. Таким образом, новое ШР целесообразно ввести в действие в день увольнения. Поэтому в Вашем случае имеет смысл издать соответствующий приказ руководителя о введении в действие новой редакции ШР с 5 ноября Добрый день!

Индивидуальный предприниматель сокращает водителя. Какие документы нужно подготовить при сокращение,если можно подскажите как правильно оформить документы образцы. Нужна информация конкретно сокращения у Индивидуального предпринимателя,а не в организации. Сергей, добрый день! Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников то есть увольнение по п. Ип закрывает магазин увольняет работников,нас двое.

Оформлена по ТК,есть сын 4 года ,муж умер. Может ли ип уволить меня,и должна ли оплатить компенсацию? Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Бухгалтерский актив. Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий Из статьи Вы узнаете: 1.

Как документально оформить сокращение численности или штата работников.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п. Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны — их функции выполняют машины , так и вынужденной например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда.

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п. Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны — их функции выполняют машины , так и вынужденной например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Постановлением Правительства РФ от Сумма выходного пособия определяется по формуле п.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в году: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимание особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев. В соответствии с п. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные?

Указанные выплаты не облагаются страховыми взносами на социальное страхование и на страхование от несчастных случаев. Поэтому в форме 4-ФСС они отражаются в Таблице 3 в общей сумме выплат строка 1 и в составе необлагаемых выплат по строке 2 , а так же в Таблице 6 в графе 5. При этом укажите совокупный доход сотрудников за отчетный период, а также сумму выплат, не облагаемых страховыми взносами.

Сокращение штата в фсс рф

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

.

Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий

.

При сокращении численности и штата работников необходимо фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования.

.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.