Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срочное изменение графика вахода на работу

Как составить график сменности при введении сменного режима работы, будет ли сверхурочной работа в день отдыха при суммированном учете подскажет статья. Вопрос: В нашей организации работают 4 сторожа посменно по графику сутки через трое, можно ли на время ежегодных отпусков с согласия работников изменить их график работы на сутки через двое и если да, то что для этого нужно сделать? Или привлечь приказом на выход на работу в выходные дни поочередно за отсутствующего работника. В таком случае получается, что будет отработано две смены подряд. Вариант принять сотрудника на замену на сегодняшний день не рассматривается. Как верно поступить в данной ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о внесении изменений в график сменности на период больничного листа

График сменности необходимо довести до работников не менее чем за 1 месяц до его введения. Ст Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Сменная работа в году: порядок оформления Приказ об организации работы по ведению сменного режима работы Так, например, существует ряд предприятий с непрерывным производственным процессом.

В таких организациях обусловлена необходимость применения особого режима рабочего времени, который позволит более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Как правило, на таких предприятиях устанавливается работа в две-три или четыре смены. Если инициатива исходит от работодателя, то также должно быть документальное обоснование.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени предлагаем скачать ниже. С учетом изложенного, вносить корректировки изменения в установленный график работ сменности нет необходимости. Заключаются они в том, что сотруднику предлагается выполнять дополнительно к основной другую или аналогичную функцию. Совмещение может осуществляться только в течение рабочего дня смены , установленного в данной организации, и за дополнительную плату.

Например, сотрудникам текстильной фабрики можно работать не более восьми часов в день при часовой неделе. Это обусловлено тем, что производство ведется во вредных условиях. Поэтому на фабрике должна предусматриваться сменная работа. При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом.

Как вносить изменения в график работы сотрудников При составлении графика смен необходимо помнить о прямом запрете работы в две смены подряд для одного человека. Даже если сам сотрудник об этом просит, такое недопустимо ст. График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс. Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно. Давайте разберемся, в каких случаях мы применяем график сменности, а когда мы должны составлять графики работ.

Если указанную процедуру не выполнить правильно, то работники получат право обжаловать новый режим работы. Так как будет нарушен не только порядок, установленный законодательством, но и сторона работодателя ухудшит положение коллектива, что не допустимо.

При этом допустимо отклонение в ту или другую сторону в пределах одного-двух рабочих дней или смены, так как включить в учетный период четное количество часов не всегда представляется возможным. Законодательно подобная возможность превышение или уменьшение нормы часов в пределах одного рабочего дня смены не предусмотрена.

Такой вывод сделан исходя из инспекционной практики. Он разрабатывается нанимателем самостоятельно. Или когда речь идет об оказании срочных медицинских услуг врачи скорой помощи и т. Вторая — это когда при наличии высокотехнологичного оборудования, спроса на выпускаемую продукцию или оказываемые услуги использовать оборудование и или труд работников в одну смену по пятидневной или шестидневной рабочей неделе экономически невыгодно.

То есть случай, когда установленный порядок позволяет оформить новое время работы с помощью издания приказа наиболее сложный. Она вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Также при составлении графика следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и некоторые другие категории работников, перечисленные в ТК РФ и иных федеральных законах.

Приказ об изменении режима рабочего времени Изменения вносятся на основании приказа руководителя, для составления которого также требует обоснование нововведений. В ряде случае это может быть собственное желание работника, например, при переводе с полной ставки на половину. В этом случае требуется получить от работника заявление с просьбой изменить график работы режим рабочего времени.

В таких случаях, когда взамен отсутствующего работника необходимо привлечь к работе другого работника, для него эти часы работы будут переработкой, поскольку они отрабатываются в его выходной день. Но в идеале лучше внести изменения в трудовой договор о замещении в случае необходимости болезнь и т.

Это может быть замещение на время больничного, командировки, отпуска, др. Как удобнее это сделать: как перевод или совместительство?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Из данного определения следует, что режим работы предусматривает постоянный, безостановочный процесс. При такой работе необходимо составлять графики сменности, в которых будут прописываться чередование смен выхода работника на работу и предоставление выходных дней. В этом случае рабочее время должно быть сокращено на один час без последующей отработки ч.

Однако необходимо иметь в виду: если работник принят исключительно для работы в ночное время или для него предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, указанное выше правило на него не распространяется. Условно все причины, по которым в организации устанавливается сменный режим работы можно разделить на две группы. Первая напрямую связана с технологическими особенностями производственного процесса или с потребностью в круглосуточном оказании определенных услуг.

Согласно ст. Стоит помнить, что штрафные санкции предусматриваются и в том случае, если работник сам согласился трудиться несколько смен подряд.

Это возможно, если Трудовой инспекции станет известно о нарушениях. Сотрудник на обороте СЗ пишет, что согласен на изменение режима работы. Далее составляю ДС к ТД и делаю график, с которым тоже знакомлю работника под подпись. Указать число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней ч.

Хотя издание такого приказа — не обязанность, а право нанимателя, если только обратное не прописано в локальных нормативных правовых актах организации. При длительной болезни работника на период его отсутствия может быть принят другой работник, с которым заключается срочный трудовой договор ст.

Сменная работа в году: порядок оформления Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Добрый вечер, подскажите пожалуйста, как правильно оформить временное изменение режима работы работника с 8 часового на сменный и наоборот на короткие промежутки времени временная нетрудоспособность, отпуск и т. Последовательность оформления документов?

Последний этап — оформление допсоглашения к трудовому договору в письменном виде с отражением в нем всех достигнутых сторонами условий по замещению. Если работодатель считает, что для деятельности компании более важным является выполнение трудовых обязанностей сотрудника, который временно отсутствует, решением может стать перевод другого работника на место заболевшего.

При переводе происходит изменение обязанностей или даже места работы замещающего. При этом он не исполняет свои обычные трудовые функции. При этом установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие. Таким образом, разных работников нововведения могут затронуть не одновременно. Если режим установлен трудовым договором Если стороны не возражают относительно изменений, то достаточно оформить дополнительные соглашения.

В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Однако в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время.

Список указанных работ при этом может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом ч. Сюда вносится: название документа; номер по внутреннему документообороту предприятия ; период, на который составляется график неделя, месяц, год и т.

Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа — значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации сюда надо вписать его должность и ФИО. Ниже находится основной блок. При таком подходе каждый сотрудник отработает пять дней за неделю.

Если сутки через трое Для составления графика работы сутки через трое изначально следует определить нормы рабочих часов, используя производственный календарь. При этом из расчета нужно исключить ежегодный отпуск, положенный работникам.

Возможно ли увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей узнайте из статьи: увольнение по статье. Какая ответственность главного бухгалтера после увольнения, читайте здесь.

Образец приказа об увольнении за прогул, смотрите здесь. Далее можно приступать к расчетам: Вычислить количество часов за год На который составляется график работы. Для чего за расчет принимается сорокачасовая рабочая неделя. Определяется количество недель в году и умножается на сорок Определить длительность отпуска Каждого работника в часах.

Сорок нужно умножить на число недель в двадцати восьми днях. Приказ об изменении графика работы - образец и бланк Приказ об утверждении графика работы сторожей в доу Полезные статьи: График сменности на год В процедуре разработки графика сменности нет ничего сложного. Одновременно с этим, крайне важно брать во внимание нормы трудового законодательства, подробно описывающие вопросы, напрямую связанные с тем, как правильно составить график.

Для исключения вероятности допущения ошибок рассмотрим имеющиеся нюансы подробней. Правила составления С целью корректного формирования графика крайне важно брать во внимание согласно ст.

Нормами ТК РФ не установлена типовая форма графика, из-за чего работодатель оставляет за собой право указывать ключевые условия документа в произвольном виде. Кто и как устанавливает и составляет? Задача по разработке графика возложена: на сотрудника отдела кадров; или на начальника структурного подразделения; либо на секретаря компании.

Сменная работа по ТК РФ Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час.

Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами.

Привлечение к работе на протяжении 2 смен подряд запрещено ст. Между сменами должно проходить одинаковое количество часов. Важно отличать сменную работу от иных видов гибкого графика.

Срочное изменение графика сменности

Уважаемые господа работодатели! Несмотря на то, что с 1. Учитывая, что законодательство Украины не ограничивает сроки исковой давности по вопросам оплаты труда, проверки по вопросам правильности начисления и выплаты заработной платы могут осуществляться в период действующих сроков хранения документов.

Акция месяца 8- Возник вопрос о внесение изменений в графики сменности. Сотрудник заболел и сменный персонал пришлось перевести в иной режим работы. В бригаде 5 человек, работаю дневная смена, ночная смена, 2 выходных.

Статья 99 ТК РФ определяет, что сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Таким образом, подобный маневр возможен лишь временно — для поиска полноценной замены. Однако этот поиск рискует быть нелегким. Статья ТК РФ запрещает труд в течение двух смен подряд, а привлечь в выходной день можно только того, кто уже отдыхает по графику вторые или третьи сутки.

График сменности: исключаем переработки

Порядок внесения изменений в график отпусков в значительной степени зависит от того, чем именно вызвана необходимость переноса отпуска сотрудника. Составление графика отпусков является обязательной процедурой для работодателей. Она предусмотрена положениями ст. При этом для работника указанный документ является таким же обязательным к исполнению, как и для работодателя. Необходимость составления графика обусловлена в первую очередь потребностью организации в грамотном планировании производственного процесса с тем, чтобы избежать серьезных сбоев в нем при одновременном уходе в отпуск ключевых сотрудников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд.

Срочное изменение графика вахода на работу

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч.

Уважаемые господа работодатели! Несмотря на то, что с 1.

По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается. ТК РФ, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

График сменности необходимо довести до работников не менее чем за 1 месяц до его введения. Ст Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.

.

.

Возник вопрос о внесение изменений в графики сменности. Запросить у работников согласие на выход на работу по новому графику, Работникам с их.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Парфен

    Прикольно! Доступно! С юмором!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.