Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Внедрение в штат компании юриста по трудовому праву

Программа повышения квалификации от Русской Школы Управления предусматривает обучение в форме семинара. Курс по трудовому праву будет полезен юристам, специализирующимся на данной сфере, специалистам консалтинговых компаний, адвокатских бюро, а также руководителям компаний, которые хотят актуализировать собственные знания и более глубоко изучить трудовое законодательство и право. Трудовое право постоянно меняется, поэтому юристам крайне необходимо знать о новых правовых нормах, регулирующих трудовые взаимоотношения между работодателем и сотрудником. Разобраться во всех нюансах и узнать о поправках в трудовом законодательстве поможет повышение квалификации. Семинары, которые проводит Русская Школа Управления, это ваш шанс повысить профессиональный уровень для максимально эффективного выполнения рабочих обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

LIVE: Онлайн-конференция «Все о трудовых спорах за один день»

Наши юристы и адвокаты оказывают комплексные юридические услуги в области трудового права. Мы предоставляем юридические консультации и помогаем урегулировать нашим клиентам юридические аспекты по трудоустройству, труда и заработной платы, отпусков, приема на работу и увольнения, оплаты труда и премирования, выплаты компенсаций, налогообложения, изменения существенных условий труда, нормирование труда, сверхурочных работ, перевод, урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В зависимости от особенностей операционной деятельности компании, часто возникают вопросы по индивидуальной и коллективной бригадной материальной ответственности. Особым является регулирование труда иностранцев и получения разрешений на трудоустройство иностранных граждан. Регулирование трудовых отношений с руководителями и ключевыми специалистами также является весьма актуальным. Процесс приема на работу работника не ограничивается написанием заявления и оформлением кадрового приказа - он может скрывать ряд юридических нюансов.

Не отнесен ли работника к одной из льготных категорий инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин, студентов учебных заведений и т. Будет ли работник работать во вредных или опасных условиях или выполнять тяжелую работу, и если да - может ли конкретный работник быть привлечен к такой работе, и на каких условиях?

НЕ запрещено ли работнику заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность, не привлекался ли он к уголовной ответственности, как можно получить соответствующее подтверждение? Ответ на эти и другие вопросы, возникающие в процессе оформления трудовых отношений, может быть не очевидным, и требовать квалифицированной юридической помощи. Трудовой договор в письменной форме - это надежная гарантия того, что права и обязанности сторон будут четко регламентованы и соответствующим образом защищены в случае возникновения каких-либо спорных ситуаций.

Все больше работодателей склоняются к необходимости заключения письменных трудовых договоров не только с руководителями и ведущими профессионалами, но и с рядовыми специалистами. Отдельно следует рассматривать срочные трудовые договоры или трудовые договора, заключаемые на время выполнения определенной работы п. В каких случаях могут ли быть заключены такие типы трудовых договоров, и как это должно быть юридически обосновано? Может ли быть срочный трудовой договор перезаключен несколько раз подряд?

Контрактная форма труда регулируется специальной законодательной базой. Использование этой формы труда предоставляет дополнительные возможности в вопросе регулирования трудовых отношений, в частности есть возможность предусмотреть дополнительные по сравнению с действующим законодательством, основания его расторжения. Вместе с тем следует понимать, что положения контракта не могут противоречить императивным обязательным нормам законодательства.

Кроме того, трудовой договор не может быть заключен с любым работником. Разработка каждого контракта происходит индивидуально, с учетом внутренней политики и особых требований работодателя. Иностранные граждане и лица без гражданства могут работать в Украине только при условии получения работодателем разрешения на использование труда иностранца в органе Государственного центра занятости, что требует прохождения сложной процедуры, и может быть связано с рядом юридических нюансов.

В частности, при выдаче разрешения может быть отказано из-за неправильного оформления документов или из-за отсутствия надлежащего обоснования работодателем целесообразности использования труда иностранца, или возможности создания для него соответствующих условий труда, что приведет не только к потере уплаченной суммы за рассмотрение заявления четыре минимальных заработных платы , но и к невозможности повторного обращения в течение одного года.

Более того, бюрократические процедуры, связанные с переездом иностранца на работу в Украине, не ограничиваются получением разрешения на трудоустройство - они включают в себя также предварительное получение визы, а впоследствии также оформление вида на жительство в Украине в органе Государственной миграционной службы. Свои особенности есть и в трудоустройстве иностранцев в представительстве иностранной компании.

Так как, значительная часть постоянных клиентов "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" являются предприятиями с иностранными инвестициями, где постоянно возникает необходимость в оформлении на работу иностранцев, наши специалисты в совершенстве владеют всеми нюансами, связанными с трудоустройством иностранных граждан в Украине, и способны осуществить комплексное сопровождение процедуры или предоставить квалифицированные рекомендации по отдельным ее аспектам.

Трудовое законодательство Украины предусматривает различные системы оплаты труда повременная, сдельная, смешанная. Отдельные виды труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, при работе в выходные и праздничные дни, в ночное время и т.

Специфические вопросы возникают при оплате труда совместителей, несовершеннолетних, других льготных категорий работников. Отдельной темой является система гарантийных и компенсационных выплат работникам, доплат, надбавок и премий. В определенных случаях по исполнительным документам, при исправительных работах, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и т. Законодательство устанавливает административную статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях и уголовную статья Уголовного кодекса Украины ответственность должностных лиц работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме.

У многих работодателей вопроc оплаты труда становится одним из самых "болезненных". Ненадлежащая организация процессов или отдельные ошибки приводят к нарушениям законодательства об оплате труда. На этом фоне возникают трудовые конфликты, осложнения во время проверок компетентными органами.

Императивные обязательные нормы законодательства о труде ограничивают продолжительность рабочего времени работников. Впрочем, эти ограничения не сводятся к 40 часов работы в неделю. Специфическое законодательное регулирование существует относительно работы несовершеннолетних, работников, занятых на работах с вредными условиями труда и т.

Сверхурочные работы допускаются исключительно на основаниях, определенных ст. Определенные категории работников привлекать к сверхурочным работам вообще запрещается, или это разрешено с соблюдением определенных условий статья 63 КЗоТ. К тому же, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Ненормированный рабочий день, как следует из Рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда, может быть установлен только для определенных категорий работников: лиц, труд которых не поддается точному учету во времени; лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности сельское хозяйство , лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.

Кроме того, установление ненормированного рабочего дня вызывает необходимость предоставления работнику ежегодного дополнительного отпуска. Систематические или грубые нарушения законодательства в части нормирования труда может привести как к увольнениям работников на основании ч. Основными из них являются единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а также налог на доходы физических лиц раздел IV Налогового кодекса Украины , в части уплаты которого работодатель выступает налоговым агентом.

В спорных вопросах возможно запросить в налоговый орган о получении индивидуальной налоговой консультации, при необходимости - обжалование таких консультаций в вышестоящие органы или суд.

Предоставление работникам в пользование служебного имущества транспортные средства, жилые помещения и т. Практика предоставления работодателями в пользование работникам определенного имущества начиная от мобильных телефонов и ноутбуков и заканчивая автомобилями и квартирами не является редкостью на отечественном рынке труда. Но такая практика связана с рядом непростых юридических нюансов: возложение на работника материальной ответственности за имущество, урегулирования порядка использования имущества в частности, финансирование текущих расходов , налогообложения и т.

На сегодняшний день вопрос служебных командировок работников предприятий, учреждений и организаций частной формы собственности должным образом не урегулирован на законодательном уровне. Статья КЗоТ устанавливает лишь общие требования, согласно которым работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками: суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

Статьями - КЗоТ установлены ограничения относительно направления в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей. Подробнее регулирование содержится в Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, и в Постановлении Кабмина о суммах и составе расходов , однако указанные документы распространяется только на предприятия, учреждения и организации, полностью или частично содержится финансируется за счет бюджетных средств.

На практике возникает много вопросов, связанных со служебными командировками по их предельной продолжительности, возможности продления их срока оплаты и т. Трудовое законодательство, в частности статья 32 КЗоТ ограничивает право работодателя на изменение существенных условий труда или на перевод работника на другую работу.

В реальности часто возникают случаи, когда условия труда работника включая оплату его труда приходится менять не в сторону улучшения. Согласно нормам законодательства, такое изменение возможно: во-первых, только в связи с изменениями в организации производства и труда причем следует учитывать, что если с работником возникнет спор, который будет рассматриваться судом, то суд потребует доказательств, что такие изменения действительно произошли , и невозможно было сохранить прежние условия труда , во-вторых, с обязательным уведомлением работника не менее чем за два месяца.

Для того, чтобы осуществить процедуру изменения существенных условий труда корректно с юридической точки зрения, работодателю не обойтись без помощи опытных специалистов в области трудового права. Отсутствие законодательного регулирования вовсе не означает, что проведение служебных расследований на предприятиях является незаконным.

Напротив, такие расследования могут оказаться незаменимыми для целей оперативного реагирования на нестандартные ситуации и надлежащего документального оформления таких ситуаций, впоследствии становится полезным при решении трудовых споров или при обращении в правоохранительные органы при незаконных действий. Предусмотрены действующим КЗоТ, но не очень распространены на территории Украины комиссии по трудовым спорам КТС - органы, осуществляющие внесудебное разрешение трудовых споров на предприятии.

Следует сразу отметить, что такие органы не подменяют суды, а также не могут стать обязательной предварительной инстанцией работник всегда вправе обратиться сразу в суд , что и приводит, в основном, их незначительное распространение. Но несмотря на это, а также несмотря на наличие предусмотренной законом ответственности за уклонение от заключения коллективного договора, и его нарушения статьи , Кодекса Украины об административных правонарушениях , значительное количество работодателей в Украине до сих пор не заключили со своими коллективами соответствующих договоров.

На практике, не являются редкостью ситуации, когда в трудовом процессе невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Именно для таких случаев статья Кодекса закона о труде предусмотрена возможность заключения договоров о коллективной бригадной материальной ответственности.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, утвержден приказом Министерства труда Украины. Правила внутреннего трудового распорядка далее - Правила , предусмотренные статьей Кодекса законов о труде - это документ, упоминается во многих нормативных актах.

Впрочем, на практике многие предприятия вообще не утверждают Правил, или подходят к этому процессу чисто формально, утверждая Правила, состоящие из набора стандартных формулировок, которые не имеют ничего общего с реальным производственным процессом. Между тем, если отнестись к разработке Правил ответственно, они способны стать бесценным инструментом регулирования трудовых отношений на предприятии, который, во-первых, четко установит границы дозволенного и запрещенного, а во-вторых, даст работодателю право налагать дисциплинарные взыскания, если работник за эти пределы получится.

Специалисты компании также проводят экспертизы действующих Правил и предоставляют выводы по их эффективности и возможности совершенствования.

Должностная инструкция работника - это основной документ, регламентирующий его трудовую деятельности особенно при отсутствии письменного трудового договора или контракта. Отсутствие должностных инструкций является проблемой и не только во время проведения проверок государственными органами. При отсутствии должностной инструкции работника практически невозможно обвинить в неисполнении или ненадлежащем исполнении его трудовых обязанностей ведь эти обязанности вообще не формализованы.

Как известно, должностные инструкции целом должны соответствовать требованиям к профессии работника, установленных различными выпусками Справочника квалификационных характеристик профессий работников ДКХПП. Должностные инструкции должны содержать четкие, содержательные указания для работников, которые полностью корреспондируются с реальным трудовым процессом.

Только такая инструкция способна стать не просто бумажкой, лежащий на полке на случай проверки, а выполнить свои истинные функции - четко очертить круг обязанностей работника, предоставить работодателю возможность эффективно контролировать ход их выполнения и своевременно и эффективно реагировать как на позитивные, так и на отрицательные результаты трудовой деятельности. Юристы нашей компании, учитывая ход трудового процесса предприятия, разработают должностные инструкции для работников любых профессий, которые станут действительно эффективным инструментом регулирования трудовой деятельности на предприятии.

Разработка внутренних документов, связанных с защитой персональных данных работников внутренние положения, форма заявления о предоставлении работником согласия на обработку персональных данных, и другие ;. Учитывая установленную законодательством административную и уголовную ответственность, работодателям следует внимательнее отнестись к выполнению требований Закона.

Также наши юристы разрабатывают внутренние положения порядка , на основе Типового порядка обработки персональных данных. Исходя из особенностей деятельности каждой компании, возникает необходимость в формальной регламентации различных сфер трудовой деятельности путем утверждения внутренних Положений Политики , обязательных для выполнения сотрудниками.

Такие документы могут касаться организации производственных процессов, нормирования и охраны труда, отпусков, командировок, использования служебных автомобилей и другого имущества предприятия, пожарной и санитарно-гигиенической безопасности, служебных расследований, разрешение трудовых конфликтов и многих других вопросов.

Как всем известно, работник имеет право прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели п. Но кроме классического случая, могут быть и нетипичные - в частности, законодательство предусматривает ряд исключений, когда работник не обязан соблюдать двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность, вступление в учебное заведение, прием на работу по конкурсу и т.

Случается, что этими исключениями работники откровенно злоупотребляют. Сложности возникают и тогда, когда на момент подачи работником заявления по собственному желанию существуют определенные неурегулированные вопросы, которые в перспективе могут привести к его освобождению совсем на других основаниях. Освобождение обусловливает выплату работнику выходного помощь в размере не менее трехмесячного среднего заработка статья 44 КЗоТ , а в перспективе еще и создает риски наложения на предприятие санкций контролирующими органами.

Возможные варианты действий со стороны работодателя, при получении от работника соответствующее заявление - удовлетворить ее, искать компромисс, или занять жесткую позицию, достоверно приведет к возникновению трудового спора. Решение в этой ситуации следует принимать очень взвешенно, с учетом всех обстоятельств дела, и, безусловно, рекомендаций квалифицированного юриста в сфере трудового права.

Отечественное законодательство предусматривает не менее тринадцати оснований, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Но такой широкий выбор - не более чем иллюзия. Если же речь идет о необходимости проведения групповых массовых увольнений - то этот процесс практически никогда не обходится без возникновения многочисленных трудовых конфликтов.

Во многих случаях именно соглашение сторон п. Специалисты нашей компании могут проконсультировать по вопросам оформления увольнения по соглашению сторон, подготовить саму сделку, при необходимости принять участие в переговорах и осуществить представительство интересов работодателя перед работником.

Трудовое законодательство Украины статья КЗоТ предусматривает два вида дисциплинарных взысканий - выговор и увольнение. Другие виды дисциплинарных взысканий могут вводиться уставами и положениями о дисциплине здесь имеются в виду не внутренние документы предприятия, а нормативно-правовые акты для отдельных категорий работников.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности связано с двумя непростыми юридическими аспектами. Во-первых, необходима достаточная формализация и регламентация трудового процесса, при которой можно четко идентифицировать и доказать нарушение трудовой дисциплины. Фактически, дисциплинарное взыскание не может быть применено за невыполнение тех обязанностей, по соблюдению которых работник не взял на себя обязательства в письменной форме. Во-вторых, сама процедура наложения дисциплинарного взыскания необходимо осуществить и задокументировать в строгом соответствии с нормами законодательства о труде, иначе правовое значение этого взыскания будет сведено на нет.

Юрист по трудовым спорам

Наши юристы и адвокаты оказывают комплексные юридические услуги в области трудового права. Мы предоставляем юридические консультации и помогаем урегулировать нашим клиентам юридические аспекты по трудоустройству, труда и заработной платы, отпусков, приема на работу и увольнения, оплаты труда и премирования, выплаты компенсаций, налогообложения, изменения существенных условий труда, нормирование труда, сверхурочных работ, перевод, урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров. В зависимости от особенностей операционной деятельности компании, часто возникают вопросы по индивидуальной и коллективной бригадной материальной ответственности. Особым является регулирование труда иностранцев и получения разрешений на трудоустройство иностранных граждан. Регулирование трудовых отношений с руководителями и ключевыми специалистами также является весьма актуальным.

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области. Горячая линия: 8 Звонок бесплатный. Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ.

Трудовые отношения, являющиеся неотъемлемой и постоянной составляющей деятельности любой компании, возлагают на работодателей ряд обязательств, соблюдение которых в большинстве должно носить неформальный характер. Наша практика показывает, что отсутствие внимания к соблюдению требований Трудового Кодекса часто приводит к нарушениям, которые сложно или невозможно устранить, либо которые ведут к затратным и негативным для компании судебным спорам с работниками или претензиям государственных органов и потенциальным санкциям. На наш взгляд, многих правовых проблем и конфликтных ситуаций можно было бы избежать, если бы работодатель сопровождал свою деятельность квалифицированной юридической помощью. На этапе возникновения проблемы и спорной ситуации с государственным органом или работником профессиональный юрист может оперативно найти оптимальные способы ее разрешении и урегулирования. В этой связи, важно отметить, что в структуре GRATA International давно и плодотворно функционирует Департамент "Корпоративное право", одним из направлений, специализации которого является трудовое право.

Трудовые контракты

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. О компании Партнеры Руководство Карьера. HR СЕРВИСЫ Расчет заработной платы Расчет заработной платы на регулярной основе 3-НДФЛ Экспертиза заполнения больничных листов Кадровое администрирование Ведение кадрового администрирования Воинский учет Кадровый аудит Восстановление кадровой документации Постановка кадров с нуля Поиск и подбор персонала Компенсации и льготы Исследование системы компенсаций и льгот Разработка системы компенсаций и льгот Расторжение трудового договора Нормирование труда Экспресс-диагностика Предоставление временного персонала. По размеру бизнеса Для малого бизнеса Для крупного бизнеса Для филиалов и представительств.

Юрист по трудовому праву

Услуги Блог Контакты. Оставить заявку. Оставте заявку. Мы свяжемся с вами и договоримся о бесплатной консультации. Представитель в арбитражном суде Трудовое право Проверки надзорных органов Тендерное сопровождение Юридическое сопровождение Споры с застройщиками Банкротство.

Активировать демодоступ.

На конференции "Право. В таких вопросах, как увольнение и сокращение штата, не бывает мелочей: любое отступление от процедуры даст шанс работникам отстоять свои права в суде, что грозит бизнесу финансовым и организационным ущербом. Чем "опасны" для компаний женщины детородного возраста, когда есть более дешевая альтернатива сокращению и какие маленькие хитрости сыграют в пользу работодателя в суде, рассказали приглашенные эксперты. Татьяна Немова, председатель судебного состава по рассмотрению социальных споров в апелляции Мособлсуда : в делах об увольнении бремя доказывания лежит на работодателе, и здесь его даже можно назвать уязвимым.

Конференция "Право.ru" по трудовому праву: дьявол в деталях

.

.

.

Сбер Решения оказывают услуги по трудовому праву российским и нанимать в штат сотрудников с соответствующим юридическим образованием.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.