Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник предупрежден о ненадлежащем исполнении документа

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 посвящена основаниям, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе. Перечень этих оснований закреплен в ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключение по вопросу законности деятельности системы контроля сотрудников Kickidler

Печатная версия Электронный журнал. Даже такая, казалось бы безобидная, процедура, как выдача документов, связанных с работой, может стать в руках недобросовестного работника инструментом давления на работодателя. Поскольку законодательство не регламентирует конкретный перечень документов, работник может потребовать предоставить ему обширный пакет бумаг, которые, так или иначе, относятся к его трудовой деятельности.

Причем подготовка требуемого количества копий иногда в буквальном смысле может парализовать работу целого отдела. Отметим, что подобным образом работник может пытаться завладеть и конфиденциальной информацией, доступ к которой ограничен. Противостоять недобросовестным действиям работника вполне реально.

Судебная практика исходит из следующих принципов. Во-первых, запрашиваемые документы должны быть действительно связаны с работой работника, а не просто относится к внутренней деятельности компании. Во-вторых, если запрашиваемый документ содержит конфиденциальную информацию в частности персональные данные других работников , то работодатель вправе ограничиться лишь выпиской из этого документа.

Статья 62 ТК РФ содержит перечень документов, которые вправе запросить работник. К таким документам относятся: копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя.

Между тем, как отметил Верховный суд РФ в определении от Поэтому на практике между работодателями и работниками возникают споры относительно законности и обоснованности требований работников о предоставлении тех или иных документов. Прежде всего, как работодателю, так и работнику, необходимо исходить из общего правила, согласно которому работник вправе запросить копии не всех документов, имеющихся у работодателя, а только тех документов, которые непосредственно связаны с его работой.

Поэтому не будет считаться обоснованным запрос работника о предоставлении ему копий документов, непосредственно не связанных с его работой. Не редко работники запрашивают копии различных документов, связанных с хозяйственной и организационно-распорядительной деятельностью работодателя.

К таким документам, в частности, относятся:. Как свидетельствует судебная практика, запрос копий таких документов является неправомерным в той части, в которой данные документы не связаны с работой конкретного работника.

Рассмотрим конкретный пример. Работник потребовал от работодателя предоставить ему расчетные листки по заработной плате, справки о доходах от рекламной деятельности, а также расчет от положенных, но не выплаченных премиальных. Работодатель отказался предоставить запрашиваемые документы, тогда работник обратился в суд. Суд признал незаконным только отказ в предоставлении расчетных листков.

В отношении справок о доходах от рекламной деятельности суд указал, что данный документ не относится к профессиональной деятельности работника и не связан с его непосредственной работой. Отказывая в удовлетворении требований о предоставлении расчета премиальных, подлежащих выплате согласно Положению о премировании труда, суд указал, что они носят взаимоисключающий характер и что работник вправе самостоятельно рассчитать размер премии на основании указанного Положения апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от Аналогичные выводы содержатся и в определениях Московского городского суда от Трудовой кодекс РФ не ставит обязанность работодателя предоставить работнику копии документов в зависимость от целей работника по использованию этих документов.

Между тем иногда, получая запрос работника о предоставлении копий документов, в особенности если в запросе изложена просьба о предоставлении большого количества документов, вполне логично, что работодатель может задаться вопросом о необходимости работнику того или иного документа и о целях его последующего использования. Следует отметить, что в судебной практике сложился неоднозначный подход к вопросу о необходимости обоснования работником практической надобности копии того или иного документа.

Некоторые суды придерживаются позиции, согласно которой право работника на запрос и получение документов о его работе распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя. При этом цель получения документа работодателем выясняться не должна как не имеющая правового значения определение Костромского областного суда от Вместе с тем существует противоположная позиция, в соответствии с которой работодатель имеет право на отказ в выдаче документа, если отсутствует объективная необходимость в нем, сославшись на указ Президиума Верховного Совета СССР от Согласно п.

Данная позиция признается судами обоснованной. В частности, Московский областной суд отметил, что законодательством предусмотрена выдача работнику не любых документов, связанных с работой, а только тех, которые необходимы последнему для защиты законных прав и интересов определение Московского областного суда от В силу общих принципов правоприменения, нормы трудового законодательства подразумевают возможность получения любых необходимых работнику копий документов, связанных с его работой.

Вместе с тем каждый конкретный запрос работника должен оцениваться с учетом всех фактических обстоятельств дела и с учетом принципа о недопустимости злоупотребления правом, в том числе, и со стороны работника.

При этом он не будет иметь под собой практической необходимости для работника. В связи с этим, если запрос работника о предоставлении копий документов неконкретен, полагаем возможным запросить у работника соответствующие уточнения.

При оценке запроса работника к каждому требованию необходимо подходить индивидуально и ориентироваться на существующую судебную практику, признающую некоторые действия работников по запросу копий документов злоупотреблением правом.

Так, например, в некоторых судебных решениях отмечается, что такими действиями признаются неоднократные запросы работника одних и тех же документов при том, что эти документы уже были получены работником.

Злоупотреблением также считается и неуказание работником адреса, по которому следует направить почтовое отправление с подготовленными документами, и умышленное неполучение документов по почте кассационное определение Сахалинского областного суда от При передаче работнику документов работодателю следует помнить и о необходимости соблюдения законодательства о защите конфиденциальной информации.

Так, например, если копии документов, связанных с работой работника, которые он требует предоставить, содержат коммерческую тайну, полагаем, что прежде чем передать соответствующие копии документов, работодатель вправе потребовать выдачи расписки, подтверждающей, что работник предупрежден о конфиденциальности получаемой информации и об обязанности ее не разглашать.

Нельзя также забывать и о том, что для надлежащей защиты своей коммерческой тайны работодатель обязан принимать и другие меры по охране конфиденциальной информации. В частности, необходимо определить перечень видов информации, составляющей коммерческую тайну; наносить соответствующие грифы на материальные носители, содержащие информацию, составляющие коммерческую тайну и т. Особо следует обратить внимание на случаи, когда работником запрашиваются копии документов, содержащих конфиденциальную информацию, обладателем которой является не работодатель или не только работодатель , а другое лицо.

Такое возможно, когда речь, в частности, идет о персональных данных других работников и профессиональных видов тайн врачебная, адвокатская и т. При этом у работника отсутствует законный доступ к данным видам конфиденциальной информации. Если запрашиваемый документ касается трудовой деятельности работника, но содержит указанную конфиденциальную информацию, то в таком случае полагаем возможным передать работнику только выписку из указанного документа в части, касающейся именно его трудовой деятельности.

Если запрашиваемый документ не имеет отношения к работнику и при этом содержит конфиденциальную информацию, то отказ в выдаче такого документа со стороны работодателя признается правомерным апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от Практика показывает, что часто возникают споры касательно выдачи работнику служебной характеристики. Запрос этого документа, как правило, осуществляется либо в момент прекращения трудовых отношений с работником, либо уже после расторжения трудового договора, когда работник не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Такой запрос является вполне законным и правомерным, поскольку норма ст. Несмотря на выдвигаемые работодателями аргументы об отсутствии служебной характеристики в числе обязательных документов, которые оформляются работодателем в связи с наличием трудовых отношений и в рамках кадрового учета, следует все-таки согласиться с выводами судов о необходимости предоставления работнику служебной характеристики по его запросу.

Служебная характеристика на работника является документом, подтверждающим факт работы работника у определенного работодателя, то есть, по сути, справкой о работе, но составленной в более развернутом виде. Более того, спор о предоставлении характеристики приобретает еще большую актуальность в случаях, когда такая характеристика может объективно быть необходима работнику для поступления на работу в другую организацию. Часто при трудоустройстве требуется предоставить не просто справку с прежней работы, а развернутую характеристику с предыдущего места работы например, для замещения некоторых должностей госслужбы.

В данном случае суды особо обращают внимание на то, что на основании ст. Вместе с тем, как отмечается в судебных актах, за работодателем не закреплена обязанность предоставлять работнику исключительно положительную характеристику. И в случае спора о ее содержании каждой стороне спора, руководствуясь ст.

Как правило, в случае совершения работником дисциплинарного проступка, требующего сбора особых доказательств, исследования его сложности и иных обстоятельств, работодатели формируют комиссии и проводят полноценные служебные расследования, оформляя соответствующие акты и протоколы расследования. На практике такие документы содержат результаты исследования фактических обстоятельств совершенного проступка и их юридическую оценку, а также анализ предшествующей работы и поведения работника.

Как следует из положений трудового законодательства гл. При этом в соответствии со ст. В связи с этим, полагаем, что документы, которыми оформляется процесс и или результат такого служебного расследования за исключением вышеуказанного приказа о применении дисциплинарного взыскания , по общему правилу могут не передаваться работнику как не связанные непосредственно с его трудовой деятельностью. Судебная практика подтверждает, что отказ работодателя в выдаче работнику таких документов является правомерным определение Московского областного суда от Резюмируя сказанное, отметим, что при поступлении от работника запроса о предоставлении документов имеет смысл выполнить следующие действия:.

Также следует учитывать, что за неправомерный отказ в выдаче копий документов, запрашиваемых работником, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. Отказ в выдаче копии локального акта признается судами правомерным. Нередко между работодателями и работниками возникают споры по вопросу о правомерности предоставления работникам локальных нормативных актов работодателя.

Следует отметить, что в настоящее время существует судебная практика, согласно которой отказ в выдаче работникам подобного рода документов работодателя признается правомерным определения Липецкого областного суда от При толковании ст. Что касается локальных нормативных актов, то законодательство предусматривает обязанность работодателя только по ознакомлению с ними работников под роспись ст.

Следует отметить, что данная позиция судов не является бесспорной, и при получении запроса от работника работодателю следует в каждом конкретном случае проанализировать, правомерен ли запрос о представлении копии того или иного локального нормативного акта. При этом в ряде случаев отказ в предоставлении таких актов может быть признан необоснованным например, в случае если в качестве локального нормативного акта утверждена должностная инструкция работника, определяющая его трудовые обязанности.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Печатная версия Электронный журнал Даже такая, казалось бы безобидная, процедура, как выдача документов, связанных с работой, может стать в руках недобросовестного работника инструментом давления на работодателя.

Документы, не связанные с работой сотрудника Статья 62 ТК РФ содержит перечень документов, которые вправе запросить работник. К таким документам, в частности, относятся: документы, подтверждающие доходы, расходы, результаты финансовой деятельности работодателя за определенный период; документы, касающиеся реорганизации реформирования деятельности работодателя и или его структурных подразделений; штатные расписания, табеля учета рабочего времени; иные документы, оформляющие различные организационные решения работодателя по хозяйственным или организационно-административным вопросам или фиксирующие определенные факты хозяйственной или административной деятельности.

Злоупотребление правом на получение документов Трудовой кодекс РФ не ставит обязанность работодателя предоставить работнику копии документов в зависимость от целей работника по использованию этих документов. Конфиденциальные и не относящиеся к работнику документы При передаче работнику документов работодателю следует помнить и о необходимости соблюдения законодательства о защите конфиденциальной информации.

Служебная характеристика Практика показывает, что часто возникают споры касательно выдачи работнику служебной характеристики. Документы по дисциплинарному проступку Как правило, в случае совершения работником дисциплинарного проступка, требующего сбора особых доказательств, исследования его сложности и иных обстоятельств, работодатели формируют комиссии и проводят полноценные служебные расследования, оформляя соответствующие акты и протоколы расследования.

Резюмируя сказанное, отметим, что при поступлении от работника запроса о предоставлении документов имеет смысл выполнить следующие действия: проанализировать запрос работника с точки зрения относимости запрашиваемых документов к конкретному работнику и конкретики запроса; определить, содержит ли запрашиваемый документ конфиденциальную информацию в том числе коммерческую тайну работодателя , не будут ли нарушены права третьих лиц в том числе право на охрану и защиту персональных данных других работников при передаче документа работнику, и осуществить соответствующие действия; соблюсти установленный ст.

Отказ в выдаче копии локального акта признается судами правомерным Нередко между работодателями и работниками возникают споры по вопросу о правомерности предоставления работникам локальных нормативных актов работодателя. Статьи по теме: Электронные трудовые книжки с года: что делать работодателю Новые электронные трудовые книжки с года: инструкция по переходу Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора Нянечки должны соответствовать профстандарту: запланируйте расходы на обучение 5 особенных режимов работы: как прописать в трудовом договоре нестандартные ситуации.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Нетактичное поведение сотрудника

Согласно ст. Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур.

Многих работников интересует вопрос, а все ли поручения и приказы работодателя должны неукоснительно ими выполняться? Таким образом, в случае необходимости возможно было бы легко уволить неисполнительного работника, например, по ст. Трудовой договор, согласно ст.

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:.

Увольнение без причины

Работодатель издал приказ о сокращении должности работника из штатного расписания с По графику отпусков у данного работника должен быть ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск? Согласно части второй ст. В предупреждении, как правило, указывается конкретная дата увольнения. Если по какой-либо причине работодателю не удалось предупредить сотрудника о сокращении например, из-за его отсутствия на рабочем месте , он вправе вручить ему уведомление позже. Невозможность уведомления отсутствующего работника в те же сроки, что и остальных, на наш взгляд, является уважительной причиной для фактического увольнения его в более поздние сроки, чем других. Так как сокращение производится исключительно по инициативе работодателя, только он решает, сколько штатных единиц и в какие сроки необходимо сокращать. Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков например, ровно два месяца , по нашему мнению, не может признаваться дискриминацией остальных работников более позднее увольнение сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других. Срок предупреждения установлен прежде всего для того, чтобы работник смог подыскать себе другую работу.

Когда правомерен отказ в выдаче документов работнику?

Печатная версия Электронный журнал. Даже такая, казалось бы безобидная, процедура, как выдача документов, связанных с работой, может стать в руках недобросовестного работника инструментом давления на работодателя. Поскольку законодательство не регламентирует конкретный перечень документов, работник может потребовать предоставить ему обширный пакет бумаг, которые, так или иначе, относятся к его трудовой деятельности. Причем подготовка требуемого количества копий иногда в буквальном смысле может парализовать работу целого отдела.

Согласно ст. Сама суть трудовых отношений предполагает, что работник действует за плату в интересах работодателя.

Заметили ошибку, опечатку, нерабочую ссылку? Часто бухгалтеру или кадровой службе требуется оформить различные документы сотрудникам, например, акт, заявление или уведомление, или выдать справку с места работы. Некоторые документы выполнены в унифицированной форме, некоторые, таковой не имеют, поэтому составляются в произвольной, по определенному шаблону.

Увольнение за неисполнение поручений

Как правило, при возникновении ситуации, связанной с увольнением сотрудника, стороны приходят к компромиссному решению. Если инициатива об увольнении исходит от работодателя , то не всегда работник согласен с этим решением. На самом деле есть несколько причин для увольнения, и они расписаны ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5G APOCALYPSE - A Shoking Truth Never Told About 5G Networks & Dangers For Your Health (A Must See)

.

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

.

Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков (например, ровно сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других. указанной в документе первоначальной даты увольнения, что, конечно, Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Евграф

    Как вариант, перестать быть резидентом Украины! И все! Все проблемы решены

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.